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春節(jié)加班工資如何計(jì)算

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    一、春節(jié)加班工資如何計(jì)算春節(jié)放假安排:農(nóng)歷除夕到正月初六,其中正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者,并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休;正月初四到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條?有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,即:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,即:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,即:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3二、單位不支付加班工資怎么辦可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不支付的,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。如果按照上述的放假時(shí)間來(lái)執(zhí)行的話(huà),其中三天屬于法定節(jié)假日,按照規(guī)定要是在這三天安排勞動(dòng)者加班的話(huà),那么加班工資應(yīng)該為個(gè)人工資的三倍,除這三天以外的時(shí)間安排加班的,則是需要支付兩倍工資。我們?yōu)槟肀酒恼拢M麑?duì)你有所幫助。




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