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    工傷的訴訟時效是多長訴訟程序中，訴訟時效是非常重要的，如果一個民事糾紛已經(jīng)過了訴訟時效，那么當(dāng)事人就喪失了勝訴權(quán)，因此了解訴訟時效對于當(dāng)事人是十分重要的。那么工傷的訴訟時效是多長呢?為您整理了這篇文章，幫助您解決這方面的法律問題。一、工傷的訴訟時效是多長依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在此期間，勞動者向用人單位主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的，訴訟時效中斷，重新計算。否則超過一年的，就超過了訴訟時效。《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。二、工傷認(rèn)定申請和工傷認(rèn)定材料工傷認(rèn)定申請的申請人分為：(1)、用人單位;用人單位申請的，應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定、診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障部門提出。如果有特殊情況，經(jīng)過勞動行政部門同意，該期限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未按照前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以提出申請，其期限是1年。這樣的規(guī)定有利于保護職工的合法權(quán)益。(2)、職工或者其直系親屬。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)、是工傷認(rèn)定申請表;(2)、是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。其中工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。我們在上文已經(jīng)為您詳細(xì)的介紹了有關(guān)工傷訴訟時效問題，工傷的訴訟時效適用是一年，其次為您分析了工傷的認(rèn)定，包括1、認(rèn)定的根據(jù);2、認(rèn)定的機構(gòu);3、申請的材料;4、調(diào)查舉證。如果您在這方面還有任何的疑問，請您來電咨詢，我們的律師將會根據(jù)您的具體情況為您詳細(xì)解答。




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