一、勞動關系掛靠合法嗎
《勞動合同法》明確規定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的。
《勞動法》 第18條規定， 違反法律、 行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
現在法律上對于勞動關系掛靠還沒有明確的規定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關規定，應該是合法的。
二、什么是掛靠
“掛靠”，即所謂“企業掛靠經營”，就建筑業而言，是指一個施工企業允許他人在一定期間內使用自己企業名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業為被掛靠企業，相應的使用被掛靠企業名義從事經營活動的企業或個人(個體工商戶和其他有經營行為的自然人)為掛靠人。
掛靠人掛靠有資質的企業，承接經營業務，被掛靠方提供資質、技術、管理等方面的服務，掛靠方向掛靠企業上交管理費的行為，是掛靠行為。掛靠經營行為實質是承包承租經營行為。若掛靠方以被掛靠方名義對外經營，由被掛靠方承擔相關的法律責任;掛靠方的經營收支全部納入被掛靠方的財務會計核算。
三、常見的掛靠行為
商業行為——掛靠是指一些企業(單位)、社會團體或個人在投資創辦初期或發展過程中，出于一定目的掛靠在不同經濟性質的企業名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協議，掛靠者向被掛靠者交納管理費，被掛靠者對掛靠者沒有任何投資，對掛靠者的經營狀況、債權債務等情況也不問，一般只負責為掛靠者辦理營業執照、稅務登記等各類證照。
建筑業——某單位或個人，在未取得相應資質的前提下，借用符合資質的施工企業的名義承攬施工任務并向該資質施工企業交納相應“管理費”的行為。
機動車經營掛靠——是指人們在使用機動車參與交通活動時，擁有機動車的產權或使用權，但無機動車的車籍權。其方式一般分為車輛部分掛靠、車輛全部掛靠和指示性車輛掛靠。
戶籍檔案——戶籍掛靠是指高校學生畢業時，找單位臨時接收檔案。由于沒有找到合適的工作，但為了正常轉出檔案，聯系好某單位，與其簽訂三方協議，并將檔案掉到該單位存檔。手續上畢業生已經成為該單位員工，而實際上只有檔案關系的調動，畢業生與掛靠單位并沒有勞動關系。
四、什么是勞動關系掛靠
是指(一般)由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。
掛靠，現在法律還沒有具體的規定，只有最高人民法院出臺了對于建設工程施工合同糾紛案件規定的相關司法解釋，但是通過上文對掛靠的簡介和常見的掛靠關系的簡介，以及對于勞動關系掛靠的說明，希望能對您有所幫助，如果您在現實生活中遇到掛靠類問題又不理解的地方，可以通過我們在線律師進行咨詢，這樣能夠有效的幫助你處理此類問題。
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