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⊙法治在線知識:

 ·拖欠工資多久算違法
           拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。、一、什么是無故拖欠工資  

 ·用人單位可以單方面調整勞動者的工作崗位嗎?
        勞動合同履行過程中,勞動者與用人單位之間存在的更多的是人身關系的隸屬性,用人單位對勞動者享有一定的管理指揮權。因此,用人單位可以對勞動者的工作崗位做出必要變動,

 ·軍人離婚案件的起訴
            1、起訴的條件。          包括:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;有明確的被告

 ·綁架罪殺人未遂情形
        刑法第二百三十九條第二款規定:“致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的,處死刑,并處沒收財產。”綁架罪的死刑適用僅限于致使被綁架人死亡和殺害被綁架人這兩種情況。其中

 ·故意傷害(致死)罪與過失致人死亡罪
        故意傷害(致死)罪與過失致人死亡罪,兩者在客觀方面有一定的共同點,都造成了他人死亡的后果,但造成死亡的主觀態度和客觀行為則是不相同的。故意傷害致死是由傷害行為引

 ·最高人民法院關于認可和執行臺灣地區仲裁裁決的規定
        《最高人民法院關于認可和執行臺灣地區仲裁裁決的規定》已于2015年6月2日由最高人民法院審判委員會第1653次會議通過,現予公布,自2015年7月1日起施行。2015年6月29日法

 ·容留他人吸毒情形
        吸毒者為躲避公安機關的查處,往往借用不具有案底人的身份證進行開房,如何追究提供身份證者的責任,提供身份證的行為在某種意義上等同于提供場所,所以明知他人借用身份證

 ·房地產抵押法律風險
        有些抵押權人,在設立宅基地上的房產抵押時,只要在宅基地所在地有未享受過宅基地權利的第三人做擔保,并交一定數量的擔保金,辦理房屋抵押貸款。當抵押人還款后,第三人交

 ·職工不服勞動仲裁結果該怎么辦
        勞動爭議問題需先申請仲裁,對仲裁不服方可提起訴訟,但不是任何對仲裁都能提起訴訟,有的案件實行一裁終局,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》:   

 ·最高人民法院關于辦理人身安全保護令案件適用法律若干問題的規定
        法釋〔2022〕17號最高人民法院關于辦理人身安全保護令案件適用法律若干問題的規定(2022年6月7日最高人民法院審判委員會第1870次會議通過,自2022年8月1日起施行)

 ·勞動仲裁程序
        根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定,勞動爭議仲裁應按以下程序進行。       

 ·故意傷害罪的指控證據標準
        刑事訴訟控方證據標準,是從控方指控犯罪的角度對我國刑事訴訟法所確立的刑事訴訟證據規則的具體化;根據我國刑事訴訟法與刑法的有關規定,作為控方的檢察機關據以向人民法

 ·涉外婚姻案件的送達
        根據我國《民事訴訟法》第二百六十七條規定,人民法院對在中華人民共和國領域內沒有住所的當事人送達訴訟文書,可以采用下列方式:  (一)依照受送達人所在國與中

 ·協議管轄的約定效力
        我國民事訴訟適用協議管轄的條件為:1.協議管轄只適用于合同糾紛,當事人對合同以外的其他民事、經濟糾紛不得協議管轄;2.協議管轄僅適用于合同糾紛中的第一審案件,對

 ·受賄罪的“退還或上交”
        兩高聯合發布的《意見》第九條第一款規定:國家工作人員收受請托人財物后及時退還或者上交的(簡稱退交),不是受賄;第二款規定:國家工作人員受賄后,因自身或者與其受賄

 ·攜帶兇器的犯罪情形
            攜帶是持有的一種表現形式,指“隨身帶著”,即將某種物品帶在身上或者置于身邊附近,置于現實的支配之下,可以隨時供自己使用。就攜帶兇器盜竊而

 ·故意殺人罪的情節
        故意殺人罪,是指故意非法剝奪他人生命的行為。故意非法剝奪他人生命,不論是否達到目的,即不管是既遂還是未遂,行為人只要在客觀上實施了非法剝奪他人生命的行為,就構成

 ·侵犯著作權罪構成條件
        構成侵犯著作權罪必須具備以下條件:1.行為人在主觀上是故意的,并且是以營利為目的。這是罪與非罪的界限。“以營利為目的”,是指行為人侵犯他人權利的行為是為了獲取

 ·勞動合同競業限制補償金
        許多技術性企業經常使用競業限制的方式保護本單位的商業秘密以保障自身的競爭力,但在保護企業自身利益的同時,也應當依法辦事,不侵害員工的合法權益。一、競業限制

 ·離婚財產糾紛
            在離婚案件中,不論判決或調解案件,一般都涉及對夫妻共同財產的分割問題。一、尊重當事人意愿的原則。婚姻法第三十九條規定:離婚時,夫妻的共

 ·濫用職權罪的認定
        第一,我國刑法三百九十七條規定:“國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產、國家、人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的,

 ·如何利用專利公報
        1.企業可以委托代理機構或有關人員,定期查看專利公報,一旦發現有與本企業相似的外觀設計被授權,即可采取主動行動,向專利復審委員會提出宣告其無效。  


廣東 魏向陽律師
副主任 
13147094815

安徽 章浩律師
副主任 法學學士 
18951945636

浙江 林鑫律師
副主任律師 法學學士 
18868876507

江蘇 李乾溶律師
主辦律師 法學碩士 
18602573957

浙江 何強律師
副主任律師 法學碩士 執業14年
18868876507

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 ·侵犯著作權罪構成條件
        構成侵犯著作權罪必須具備以下條件:1.行為人在主觀上是故意的,并且是以營利為目的。這是罪與非罪的界限。“以營利為目的”,是指行為人侵犯他人權利的行為是為了獲取非法利益。規定的營利為目的,主要是區別


 ·勞動合同競業限制補償金
        許多技術性企業經常使用競業限制的方式保護本單位的商業秘密以保障自身的競爭力,但在保護企業自身利益的同時,也應當依法辦事,不侵害員工的合法權益。一、競業限制約定有規定競業限制又稱競業禁止,是指對權


 ·房地產抵押法律風險
        有些抵押權人,在設立宅基地上的房產抵押時,只要在宅基地所在地有未享受過宅基地權利的第三人做擔保,并交一定數量的擔保金,辦理房屋抵押貸款。當抵押人還款后,第三人交的擔保金由抵押權人補償不低于銀行利息的費


 ·攜帶兇器的犯罪情形
            攜帶是持有的一種表現形式,指“隨身帶著”,即將某種物品帶在身上或者置于身邊附近,置于現實的支配之下,可以隨時供自己使用。就攜帶兇器盜竊而言,要求行為人在盜竊時將兇器帶在身上或者


 ·協議管轄的約定效力
        我國民事訴訟適用協議管轄的條件為:1.協議管轄只適用于合同糾紛,當事人對合同以外的其他民事、經濟糾紛不得協議管轄;2.協議管轄僅適用于合同糾紛中的第一審案件,對二審案件,當事人不得以協議方式選擇管轄法


 ·容留他人吸毒情形
        吸毒者為躲避公安機關的查處,往往借用不具有案底人的身份證進行開房,如何追究提供身份證者的責任,提供身份證的行為在某種意義上等同于提供場所,所以明知他人借用身份證開房用于吸毒可能構成容留他人吸毒罪,但是


 ·濫用職權罪的認定
        第一,我國刑法三百九十七條規定:“國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產、國家、人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定


 ·故意殺人罪的情節
        故意殺人罪,是指故意非法剝奪他人生命的行為。故意非法剝奪他人生命,不論是否達到目的,即不管是既遂還是未遂,行為人只要在客觀上實施了非法剝奪他人生命的行為,就構成本罪。     1


 ·故意傷害罪的指控證據標準
        刑事訴訟控方證據標準,是從控方指控犯罪的角度對我國刑事訴訟法所確立的刑事訴訟證據規則的具體化;根據我國刑事訴訟法與刑法的有關規定,作為控方的檢察機關據以向人民法院指控被告人犯有某種罪行并要求其承擔刑事


 ·綁架罪殺人未遂情形
        刑法第二百三十九條第二款規定:“致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的,處死刑,并處沒收財產。”綁架罪的死刑適用僅限于致使被綁架人死亡和殺害被綁架人這兩種情況。其中,致使被綁架人死亡包括在綁架過程中過失致


 ·最高人民法院關于認可和執行臺灣地區仲裁裁決的規定
        《最高人民法院關于認可和執行臺灣地區仲裁裁決的規定》已于2015年6月2日由最高人民法院審判委員會第1653次會議通過,現予公布,自2015年7月1日起施行。2015年6月29日法釋〔2015〕14號    


 ·最高人民法院關于辦理人身安全保護令案件適用法律若干問題的規定
        法釋〔2022〕17號最高人民法院關于辦理人身安全保護令案件適用法律若干問題的規定(2022年6月7日最高人民法院審判委員會第1870次會議通過,自2022年8月1日起施行)為正確辦理人身安全保護令案件,及時保護家


 ·離婚財產糾紛
            在離婚案件中,不論判決或調解案件,一般都涉及對夫妻共同財產的分割問題。一、尊重當事人意愿的原則。婚姻法第三十九條規定:離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時,由人民


 ·如何利用專利公報
        1.企業可以委托代理機構或有關人員,定期查看專利公報,一旦發現有與本企業相似的外觀設計被授權,即可采取主動行動,向專利復審委員會提出宣告其無效。      2.企業可以通過研究專利公報,


 ·軍人離婚案件的起訴
            1、起訴的條件。          包括:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于法院受


 ·拖欠工資多久算違法
           拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。、一、什么是無故拖欠工資   無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理


 ·故意傷害(致死)罪與過失致人死亡罪
        故意傷害(致死)罪與過失致人死亡罪,兩者在客觀方面有一定的共同點,都造成了他人死亡的后果,但造成死亡的主觀態度和客觀行為則是不相同的。故意傷害致死是由傷害行為引起的,行為人無剝奪他人生命的故意,但有損


 ·職工不服勞動仲裁結果該怎么辦
        勞動爭議問題需先申請仲裁,對仲裁不服方可提起訴訟,但不是任何對仲裁都能提起訴訟,有的案件實行一裁終局,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》:        第四十七


 ·涉外婚姻案件的送達
        根據我國《民事訴訟法》第二百六十七條規定,人民法院對在中華人民共和國領域內沒有住所的當事人送達訴訟文書,可以采用下列方式:  (一)依照受送達人所在國與中華人民共和國締結或者共同參加的國際條約中


 ·勞動仲裁程序
        根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定,勞動爭議仲裁應按以下程序進行。        1、勞動仲裁程序—當事人申請 


 ·受賄罪的“退還或上交”
        兩高聯合發布的《意見》第九條第一款規定:國家工作人員收受請托人財物后及時退還或者上交的(簡稱退交),不是受賄;第二款規定:國家工作人員受賄后,因自身或者與其受賄有關聯的人、事被查處,為掩飾犯罪而退還或


 ·用人單位可以單方面調整勞動者的工作崗位嗎?
        勞動合同履行過程中,勞動者與用人單位之間存在的更多的是人身關系的隸屬性,用人單位對勞動者享有一定的管理指揮權。因此,用人單位可以對勞動者的工作崗位做出必要變動,但是這種變動必須建立在用人單位和勞動者雙


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