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東臨新區(qū)醫(yī)療事故律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易
撫州東臨新區(qū)醫(yī)療事故法律咨詢
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醫(yī)療事故法律常識(shí):
·一、小三到法院告要撫養(yǎng)費(fèi)嗎?
  一、小三到法院告要撫養(yǎng)費(fèi)嗎?在法律上并沒(méi)有非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的內(nèi)容這一項(xiàng),這是因?yàn)榉腔樯优畵狃B(yǎng)費(fèi)和婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)一樣,都屬于撫養(yǎng)費(fèi)的范疇?!胺蚱蕖币环截?fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決。父母雙方負(fù)擔(dān)非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下:1.有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十?!霸驴偸杖搿敝腹べY總額,包括工資、
·工作合同單方面毀約怎么辦?
  工作合同單方面毀約怎么辦?工作合同單方面毀約可以私底下協(xié)商,要求違約責(zé)任承擔(dān)或者訴訟解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其
·強(qiáng)奸罪被害人請(qǐng)律師可以嗎?
  強(qiáng)奸罪被害人請(qǐng)律師可以嗎?請(qǐng)律師是可以的,但一般來(lái)說(shuō)不需要的,由檢察院提起公訴。如果仍打算在刑事訴訟后提起民事訴訟的,則需要聘請(qǐng)律師。如果被害人請(qǐng)不起律師,可以申請(qǐng)法律援助。對(duì)于刑事內(nèi)容的審理,被害人可以不參加,也可以不請(qǐng)律師參加。對(duì)于民事賠償部分,可以申請(qǐng)法律援助或者親友代理。如果符合以下規(guī)定,可以申請(qǐng)法律援助,否則只能自己參加訴訟或委托有法律知識(shí)的人代為訴訟。二、《法律援助條例》規(guī)定有哪些?第十條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng),因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有
·大學(xué)上交勞動(dòng)合同書(shū)的原因是什么?
  大學(xué)上交勞動(dòng)合同書(shū)的原因是什么?一、大學(xué)上交勞動(dòng)合同書(shū)的原因是什么?大學(xué)上交勞動(dòng)合同書(shū)這是工作需求,但是如果不看就開(kāi)除就不合法。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)
·勞動(dòng)合同法大病2年會(huì)解雇么?
  勞動(dòng)合同法大病2年會(huì)解雇么?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。1、2008年1月1日以后,合同期滿用人單位不續(xù)簽合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3、6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向
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