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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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·八月份曠離,七月份不發(fā)工資,需要討薪...
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國際貿(mào)易法律常識:
·勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否給補(bǔ)償
  勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否給補(bǔ)償勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否需要給單位補(bǔ)償分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。二、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)
·一、社會撫養(yǎng)費(fèi)計算公式是什么?
  一、社會撫養(yǎng)費(fèi)計算公式是什么?社會撫養(yǎng)費(fèi)的計算公式主要是對夫妻雙方分別以所在地的縣(市、區(qū))城鎮(zhèn)居民上年人均可支配收入或者所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)民人均純收入為基數(shù),一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi);本人實(shí)際收入超過基數(shù)的,還應(yīng)當(dāng)加收超過數(shù)額的一倍以上二倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi)。超生兩個及兩個以上子女的,按超生一個子女應(yīng)征收的社會撫養(yǎng)費(fèi)乘以超生子女?dāng)?shù)計征社會撫養(yǎng)費(fèi)。未到法定婚齡生育第一個子女或者違反《條例》規(guī)定不夠間隔年限生育的,對當(dāng)事人征收二千
·一、勞動合同丟了離職會受影響嗎?
  一、勞動合同丟了離職會受影響嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同,勞動者將勞動合同丟失不影響解除勞動合同關(guān)系,用人單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定1、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照
·一、對于子女可協(xié)議變更撫養(yǎng)嗎?
  一、對于子女可協(xié)議變更撫養(yǎng)嗎?離婚夫妻雙方協(xié)商,簽訂變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議是可以變更撫養(yǎng)關(guān)系的,如果孩子自己提出來想要變更撫養(yǎng)權(quán),作為父親或者是母親也應(yīng)該尊重孩子的意見,但在父母不同意的情況下,子女自己無法直接變更撫養(yǎng)權(quán)。夫妻離婚后的任何時間內(nèi),一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化,均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定,如協(xié)議不成,可通過訴訟請求人民法院判決變更?!蛾P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的
·公司與員工解除勞動合同提前通知嗎?
  公司與員工解除勞動合同提前通知嗎公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)
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