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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·結(jié)婚多少年是夫妻共有財(cái)產(chǎn)我國法律是有明確規(guī)定的 結(jié)婚多少年是夫妻共有財(cái)產(chǎn)我國法律是有明確規(guī)定的。我國《婚姻法》第十八條規(guī)定：“一方的婚前財(cái)產(chǎn)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。”《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋(一)》第十九條的規(guī)定:“婚姻法第十八條規(guī)定為夫妻一方所有的財(cái)產(chǎn),不因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但當(dāng)事人另有約定的除外。”所以法律是充分尊重和保護(hù)婚姻雙方當(dāng)事人的婚前財(cái)產(chǎn)安全，夫妻一方的婚前財(cái)產(chǎn)不會(huì)因結(jié)婚而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，除非你在婚內(nèi)重新對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了約定。二、嫁妝是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)在 ·侵犯名譽(yù)權(quán)會(huì)怎么樣承擔(dān)責(zé)任 侵犯名譽(yù)權(quán)會(huì)怎么樣承擔(dān)責(zé)任人民法院依照《中華人民共和國民法通則》第一百二十條和第一百三十四條的規(guī)定，可以責(zé)令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉可以書面或口頭的方式進(jìn)行，內(nèi)容須事先經(jīng)人民法院審查。恢復(fù)名譽(yù)、消除影響的范圍，一般應(yīng)與侵權(quán)所造成不良影響的范圍相當(dāng)。公民、法人因名譽(yù)權(quán)受到侵害要求賠償?shù)模謾?quán)人應(yīng)賠償侵權(quán)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失;公民并提出精神損害賠償要求的，人民法院可根據(jù)侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、 ·犯罪中止成立要件包括什么 犯罪中止成立要件包括什么犯罪中止的成立應(yīng)具備三個(gè)條件：為了更好在司法實(shí)踐中掌握犯罪中止應(yīng)用，有必要對(duì)犯罪中止，犯罪的未遂，犯罪未遂進(jìn)行比較犯罪的中止，是指在犯罪過程中，行為人自動(dòng)中止犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的行為。1、犯罪中止必須是發(fā)生在犯罪過程中，這是犯罪中止的時(shí)間性條件。2、犯罪中止必須是行為人自動(dòng)地中止犯罪，這是犯罪中止的自動(dòng)性條件。這里的自動(dòng)中止必須是徹底的。3、犯罪中止必須是行為人有效地防止犯罪結(jié)果的發(fā)生，這是犯罪中止的 ·簽訂勞動(dòng)合同有何作用1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障 簽訂勞動(dòng)合同有何作用1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。二、勞動(dòng)合同的效力根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。 ·勞動(dòng)合同法曠工幾天開除員工所謂曠工 勞動(dòng)合同法曠工幾天開除員工所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容 >>更多... |
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