·
保險公司是否承擔停運損失 對于停運損失，保險公司通常都是拒賠。他們在合同中有明確約定，停運損失系間接損失，不予賠付。比如：機動車輛強制險中約定：“下列損失和費用，交強險不負責賠償和墊付：被保險機動車發生意外事故，致使第三者停業、停駛、停電、停水、停氣、停產、通訊或者網絡中斷、數據丟失、電壓變化等造成的損失以及受害人財產因市場價格變動造成的貶值、修理后因價值降低造成的損失等其他各種間接損失”。商業機動車輛第三者責任險中約定：“下列人身傷亡、財產損失和費用，保險人不負
·
員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動關系 員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動關系國有國法，家有家規，所以我國公民在日常生活當中，不管做什么事情都要有一個度量。員工在公司當中一樣需要遵守公司制定的相關章程。對于公司來說，員工醉酒駕車肯定是免不了需要被判處刑罰的，如果真的發生這種現象，想必員工和用人單位都需要知道的是員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動關系?一、員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動關系?用人單位制定了醉駕開除的規定，可以解除勞動合同。《道路交通安全法》第九十一條規定：“
·
集資詐騙罪既遂的處罰具體是怎樣的 集資詐騙罪既遂的處罰具體是怎樣的根據《刑法》第一百九十二條規定，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。二、怎么認定集資詐騙罪中的非法占有目的從以下幾個方面論證是否具有
·
一、勞動者提前解除勞動合同是否需要支付違約金? 一、勞動者提前解除勞動合同是否需要支付違約金?在的時的做法沒有違反法律的規定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，勞動者還是應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金，所以勞動者提前解約應支付違約金是合法的。相關依據：《中華人民共和國》第十九條規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;
·
把孕婦打流產怎么判刑 一、毆打孕婦導致流產，屬于故意傷害罪，會被追究刑事責任。《刑法》第二百三十四條《故意傷害罪;組織出賣人體器官罪》故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。1、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意傷害他人身體，致人重傷的，處三年以上
