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保險(xiǎn)公司是否承擔(dān)停運(yùn)損失 對(duì)于停運(yùn)損失，保險(xiǎn)公司通常都是拒賠。他們?cè)诤贤杏忻鞔_約定，停運(yùn)損失系間接損失，不予賠付。比如：機(jī)動(dòng)車輛強(qiáng)制險(xiǎn)中約定：“下列損失和費(fèi)用，交強(qiáng)險(xiǎn)不負(fù)責(zé)賠償和墊付：被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生意外事故，致使第三者停業(yè)、停駛、停電、停水、停氣、停產(chǎn)、通訊或者網(wǎng)絡(luò)中斷、數(shù)據(jù)丟失、電壓變化等造成的損失以及受害人財(cái)產(chǎn)因市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)造成的貶值、修理后因價(jià)值降低造成的損失等其他各種間接損失”。商業(yè)機(jī)動(dòng)車輛第三者責(zé)任險(xiǎn)中約定：“下列人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失和費(fèi)用，保險(xiǎn)人不負(fù)
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員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動(dòng)關(guān)系 員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動(dòng)關(guān)系國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，所以我國(guó)公民在日常生活當(dāng)中，不管做什么事情都要有一個(gè)度量。員工在公司當(dāng)中一樣需要遵守公司制定的相關(guān)章程。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，員工醉酒駕車肯定是免不了需要被判處刑罰的，如果真的發(fā)生這種現(xiàn)象，想必員工和用人單位都需要知道的是員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動(dòng)關(guān)系?一、員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動(dòng)關(guān)系?用人單位制定了醉駕開除的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“
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集資詐騙罪既遂的處罰具體是怎樣的 集資詐騙罪既遂的處罰具體是怎樣的根據(jù)《刑法》第一百九十二條規(guī)定，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、怎么認(rèn)定集資詐騙罪中的非法占有目的從以下幾個(gè)方面論證是否具有
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一、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金? 一、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金?在的時(shí)的做法沒(méi)有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件，勞動(dòng)者還是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金，所以勞動(dòng)者提前解約應(yīng)支付違約金是合法的。相關(guān)依據(jù)：《中華人民共和國(guó)》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
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把孕婦打流產(chǎn)怎么判刑 一、毆打孕婦導(dǎo)致流產(chǎn)，屬于故意傷害罪，會(huì)被追究刑事責(zé)任。《刑法》第二百三十四條《故意傷害罪;組織出賣人體器官罪》故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。1、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意傷害他人身體，致人重傷的，處三年以上
