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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·夫妻一方死亡先財產分割還是先執行遺囑夫妻一方死亡 夫妻一方死亡先財產分割還是先執行遺囑夫妻一方死亡財產分配以遺囑優先從效力上說，遺囑繼承優于法定繼承。《民法典》第一千一百二十三條規定，繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承辦理。而根據我國《民法典》第一千一百三十三條規定，遺囑繼承是指公民可以依照本法規定立遺囑處分個人財產;公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人的一人或者數人繼承。公民可以立遺囑將個人財產贈給國家、集體或法定繼承人以外的人。夫妻一方死亡財產如何分配1、夫妻一方 ·合同到期領導不辦手續怎么辦 合同到期單位拒不辦理退工手續怎么辦?合同到期自然終止，如果老板不給開離職證明(你說的退工單)，建議你直接找當地勞動監察部門，他們會幫助你的，放心。勞動合同期滿，不再續簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動合同終止證明書。證明書載明雙方當事人某年某月某一天訂立的某期限勞動合同已經履行完畢，按照勞動合同法第四十四條(一)款規定終止，同時載明是否給予了經濟補償金的情況。勞動合同期滿，用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽的，應當按 ·可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金或者賠償金。 可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金或者賠償金。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不 ·在離婚案件中 在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當地的實際生活水平。二、子女的撫養費標準具體數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方協議離婚后，孩子的撫養費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入 ·股東的直接訴訟與間接訴訟？ 股東的直接訴訟與間接訴訟有哪些區別一、股東代表訴訟(間接訴訟)當董監高或者他人違反法律、行政法規或者公司章程的行為給公司造成損失，公司拒絕或怠于向該違法行為人請求損害賠償時，有限責任公司的股東、股份有限公司連續180日以上單獨或者合計持有公司1%以上股份的股東有權代表其他股東，代替公司提起訴訟，請求違法行為人賠償公司損失。1、針對董事、高級管理人員的訴訟----通過監事會或監事提起訴訟;2、針對監事的訴訟----通過董事會或 >>更多... |
