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南京江寧區方山定林寺勞動爭議法律咨詢
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勞動爭議法律常識:
·一、有關規定享受工傷保險待遇條件是什么?
  一、有關規定享受工傷保險待遇條件是什么?只要符合工傷保險條例規定,符合認定工傷的條件,經過認定工傷之后,就可以享受工傷保險待遇。1、工作原因。因工作原因受到事故傷害,是指職工為履行工作職責、完成工作任務而受到事故傷害,這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認定的三個基本要素,即“三工原則”。2、事故傷害,一般包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發生事故下落不明的情況,很難確定職工已
·偷價值2100的電車檢察院不批捕嗎?
  一、偷價值2100的電車檢察院不批捕嗎?1、個人盜竊公私財物價值人民幣3萬元至10萬元以上的,為“數額巨大”;2、數額巨大或者有其他嚴重情節的,處3年以上10年以下有期徒刑,并處罰金。盜竊罪不會判死刑的,盜竊公私財物,數額較大或者多次盜竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金。累積盜竊的,數額按照累積計算按照通常情況,批捕以后3300元這樣的案子,一般3個月內能開庭1萬元以下都屬于數額較大,都在3年以下量刑,逮捕,首先要由公
·車禍誤工費有幾個人
  車禍誤工費有幾個人賠償的人數不應超過3個,超過3個的,也只能按照3個計算。二、交通事故誤工費賠償標準1.《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》?第4條第2項誤工費:有固定收入的,按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的,按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫療機構的證明或者法醫鑒定確定;依此無法確定的,可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。2.《最高人民法院關于貫
·一、被辭退,但未簽勞動合同工作十年怎賠償?
  一、被辭退,但未簽勞動合同工作十年怎賠償?1、如果沒有勞動合同法第三十九條規定情形的理由,則單位屬于違法解除勞動合同。2、依據《勞動合同法》87條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定,用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算
·一、單位解除勞動者,但勞動合同簽了有賠償嗎?
  一、單位解除勞動者,但勞動合同簽了有賠償嗎?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退
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