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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、關于認定重婚罪的法律規定是什么? 一、關于認定重婚罪的法律規定是什么?關于認定重婚罪的法律規定是：1、當是人一方或者雙方己存在有效的婚姻關系。這是構成重婚的前提條件。如果雙方之間均沒有婚姻關系的存在，是未婚、離婚或喪偶的人，不能構成重婚。一方或雙方雖有婚姻關系，但其婚姻己被宣告無效或被撤銷，亦不能構成重婚。無效婚姻和可撤銷婚姻必須經由法定程序認定。對于無效婚姻或可撤銷婚姻的當事人，在其婚姻未經法定程序宣告無效或撤銷之前，仍屬于有配偶的人，若與他人結婚，構成重婚。2、有配偶者 ·香港合同訴訟有效期是多久 香港合同訴訟有效期是多久?合同訴訟有效期是3年，《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。《民法總則》規定普通案件的訴訟時效是三年，所以大部分的合同糾紛訴訟時效都是三年。但是，還有一些合同糾紛的訴訟時效比較特別，比如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。此外，由于合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口 ·員工被行政拘留辭退是否合法？ 員工被行政拘留辭退是否合法?員工被行政拘留辭退是不合法的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。對于被依法限制人身自由的職工，單位該如何應對呢?我們建議有兩種處理方式：一是完善規章制度。《勞動合同法》第39條第2款規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞 ·公司辭退員工的三種違法辭退的賠償是什么？ 公司辭退員工的三種違法辭退的賠償是什么？一、公司辭退員工的三種違法辭退的賠償是什么?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的 ·一、交通事故造成骨折的賠償規定是什么? 一、交通事故造成骨折的賠償規定是什么?交通事故造成骨折的賠償規定是根據具體的造成骨折的傷殘嚴重程度來賠償一次性傷殘補助金，10級傷殘等級是按照7個月本人工資發放的。根據法律規定：1、一般應當賠償受害人車輛受損后發生的修理費，如果受害人的車輛正用于貨物運輸或者旅客運輸經營活動，應當賠償車輛修理期間的停運損失。2、如果沒有人身損害發生，一般不賠償誤工費、住宿費。一般來說發生交通事故后，損害賠償的項目主要包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理 >>更多... |
