·
代通知金是指用人單位在為提前30天通知勞動者解除 代通知金是指用人單位在為提前30天通知勞動者解除勞動合同的情況下，支付給勞動者的一個月的補償金額。那么涉及代通知金的條文有哪些呢?法律中并沒有代通知金這一說法，代通知金只是我們通常用的口語，勞動合同法中有類似代通知金意思的條文規定。代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的
·
侮辱名譽權經濟賠償標準是多少？ 侮辱名譽權經濟賠償標準是多少?名譽權本身不是財產，不具有可以交換的經濟利益，但由于此種權利直接關系到公民和法人財產權的取得和喪失，因此侵害名譽權也會影響公民和法人的財產權益，如公民因遭受名譽的毀損而喪失某種工作的機會，法人因名譽毀損而遭受財產的重大損失。另外，受害人的恢復名譽而產生的費和支出，也屬于財產損害的范圍。財產損害既包括現有財產的損失，也包括可得利益的喪失，只要是侵害名譽權所引起的后果，侵權人就應當全部賠償。二、侵犯名譽權的必須形式
·
自己被小三能告對方重婚嗎 一，自己被小三能告對方重婚嗎受害人可以直接向人民法院自訴也可以由有關單位、個人或受害人向公安機關或人民檢察院報案或舉報，由人民檢察院代表國家向人民法院提起公訴。刑法87條規定，最高刑五年以下的，經五年不再追訴，刑法258條：重婚罪的法定最高刑是2年，所以重婚罪的追訴時效為五年。另須指出的是：在重婚罪追訴時效的確定上，應注意第八十九條的規定：追訴期限從犯罪之日起計算;犯罪行為有連續或者繼續狀態的，從犯罪行為終了之日起計算。刑法關于追訴時效，規
·
關于勞動合同沒簽離職補償嗎？ 關于勞動合同沒簽離職補償嗎這個問題，還是需要具體問題具體分析的，勞動者可以依法向勞動單位提起訴訟，請求補償。同時，在處理勞動合同沒簽離職補償嗎這一問題的時候，還要取決于勞動者的保險問題。如果協商不成的話，勞動者可以選擇去勞動監察部門進行舉報。一、主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一
·
五險一金就是用人單位和員工本人一起按照一定比例繳納的社保和公 五險一金就是用人單位和員工本人一起按照一定比例繳納的社保和公積金，有些人覺得交了社保和公積金，拿到手的工資總額就少了，甚至覺得不繳納五險一金更好，那么五險一金有什么作用呢?為你解答。一、交養老保險的作用養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五
