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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·網絡不正當競爭行為有哪些 網絡不正當競爭行為有哪些?在當今科技飛速發展的今天，網絡的存經已經趨于普遍。網絡不正當競爭行為頻頻出現，損害了多數人的利益，對于網絡的不正當競爭行為有很多種類很多人不能很好的認識。網絡不正當競爭行為有哪些?下面我們聽聽我們的看法。一、網絡不正當競爭行為有哪些?(1)以網絡為傳播媒介的行為：虛假廣告、泄露商業秘密和侵犯名譽。通過網絡發布虛假廣告、侵害他人商業秘密，通過網絡捏造虛假事實、損害競爭對手的商業信譽或商品信譽等。 ·勞動合同法規定賠償金的情形是包括哪些 面對有些用人單位一些不合理的做法，勞動者本人應該學會通過我國的勞動合同法合理維權，就比如生活當中您比較熟悉的工傷賠償金，如果員工本人都不懂得維護的話，國家制定再多的法律也是空談。關于用人單位應該給員工支付賠償金的情形，下面我們就詳細的來了解一下勞動合同法規定賠償金的情形是包括哪些?勞動合同法規定賠償金的情形是包括哪些?1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護， ·解除勞動合同如何登報聲明？ 對于一些員工長期曠工不回來干活的情況，企業可以按照規章制度解除其勞動關系。辦好手續后，企業要出具一份解除勞動合同證明。如果聯系不到員工，則可以通過登報的方式送達。現在很多報紙出版社都提供這種服務。那么，解除勞動合同如何登報聲明?下面我們一起通過本文了解下。一、解除勞動合同如何登報聲明?各地報社都有專門廣告代理公司辦理登報聲明，也可直接找報社，拿上單位的介紹信，本人的身份證就能辦理，登報聲明解除合同一般最少需要公告1個月。對此，原勞動部辦公廳 ·員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規定 一、員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規定?勞動者主動提出解除勞動合同，但未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規的規定，結合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其提出的解除勞動合同申請。勞動者違反《勞動法》第三十一條關于“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定,用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。《勞動合同 ·法定代理人和監護人的區別有什么？ 我國法律規定，精神病人以及不滿八周歲的未成年人是沒有民事行為能力的，因為他們不能清楚地判斷自己的行為是否正確，就無法對自己的行為負責，此時就需要有人來代替他們行使自己的權利，于是在法律中就出現了法定代理人和監護人。那么，法定代理人和監護人的區別是什么呢?一、法定代理人和監護人的區別(一)設定兩者的目的不同。法律設定監護人的目的是保護被監護人的人身、財產和其他合法權益，解決無民事行為能力和限制民事行為能力人在民事行為能力方面的障礙，從 >>更多... |
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