| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·用人單位辭退的原因都有哪些 用人單位辭退員工的,這屬于單位在行使法律賦予的辭退權,但要想行使也必須在規定的范圍內操作。按照《勞動合同法》里面的規定,單位辭退員工需要由符合規定情形的原因才可以,那到底用人單位辭退的原因都有哪些呢?我們整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、用人單位辭退的原因都有哪些(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任 ·試用期內可以隨便辭退勞動者嗎? 用人單位與勞動者在試用期間內的權利相對比較淡,而法律在這段期間提供的保護也是比較少的,于是有的單位就在試用期內隨意的辭退勞動者。但從我國法律角度分析的話,單位在試用期內可以隨便辭退勞動者嗎?我們整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、試用期內可以隨便辭退勞動者嗎?試用期用人單位是不能能隨意辭退勞動者的,《勞動合同法》第21條在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試 ·過失性辭退的情形都有哪些 用人單位在辭退員工的情況下,其中的一類就屬于過失性辭退,其實也就是在員工本身存在過錯行為的情況下,依法提前解除與其的勞動關系。而在過失性辭退里面也分為了很多種情形的,到底過失性辭退的情形都有哪些?我們馬上為你做詳細解答。一、過失性辭退的情形都有哪些因勞動者有過失而單方解除勞動合同,一般為勞動者經試用不合格,或者勞動者違紀、違法達到一定嚴重程度,當出現此類許可性條件,用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除勞動合同。過失性辭退也稱即時辭退 ·離婚男方不出撫養費要怎么辦 不管是協議離婚還是訴訟離婚,若此時確定孩子的撫養權是歸女方的話,那男方就需要實際支付撫養費,實踐中是不能以夫妻離婚而逃避自己對未成年子女應盡的撫養義務。但要是出現離婚男方不出撫養費的情況,此時應該怎么處理比較好呢?詳細內容請一起在下文中進行了解。一、離婚男方不出撫養費要怎么辦撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人,為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養費,是指當這些人不能充分履行或不履行撫養義務時,支付給未成年人的費用。離 ·離婚嬰兒撫養權該屬于誰 嬰兒一般都是指未滿兩周歲的孩子,在這種情況下要是父母離婚的話,則也要同時對子女的撫養問題做出處理的。不過讓很多離婚夫妻困惑的是此時不知道嬰兒的撫養權應該屬于哪一方。對此,我們整理了相應的資料,將在下文中告訴您離婚嬰兒撫養權該屬于誰。離一、什么是孩子的撫養權?什么是孩子的撫養權?夫妻離婚后,是從法律上解除了婚姻關系,夫妻間的相互的權利和義務隨之終止。但是,這并不意味著解除了婚姻關系也就解除了對孩子的撫養、教育的義務。這產生了孩子的撫養權問 >>更多... |