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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動合同爭議仲裁程序 現如今勞動合同已經普遍的出現在各個公司企業的用人合同中，隨之而來的就是勞動合同爭議，我們有必要了解勞動合同爭議仲裁程序，仲裁審查受理和仲裁提交材料。它切實關系到我們每一位的合法利益，下面請跟隨我們一起在下文中進行具體了解。一、勞動合同爭議仲裁程序1、登記：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或 ·勞動合同法補償金的支付情形有哪些？ 一般情況下，勞動者解除勞動合同，以及用人單位單方面解除或終止勞動合同，都會涉及到勞動合同法規定的補償金問題。那么勞動合同法補償金的支付情形有哪些呢?下面的我們將為您詳細解答這個問題，希望可以幫助到你。勞動合同法補償金的支付情形有哪些1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; ·什么叫做間接證據，有什么特點 什么叫做間接證據，有什么特點一、什么是間接證據一起案件中的證據有很多，依據一個證據與案件主要事實的證明關系來劃分，可分為直接證據和間接證據。直接證據是能單獨證明案件主要事實的證據。間接證據，就是指不能直接證明案件的事實，但能和其他證據聯系起來，共同證明和確定案件事實的證據。所謂案件主要事實，就是犯罪行為是否發生以及是誰實施了犯罪的事實。在司法實踐中，當事人對自己犯罪事實的供認或否認，以及對同案其他犯罪嫌疑人，被告人犯罪事實的供認。證人 ·勞動爭議仲裁受理范圍包括哪些？ 勞動爭議仲裁受理范圍包括哪些？一、勞動爭議仲裁訴訟受理范圍國家規定勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導 ·間接證據的概念及運用是什么 間接證據的概念及運用是什么一、間接證據的概念間接證據，就是指不能直接證明案件的事實，但能和其他證據聯系起來，共同證明和確定案件事實的證據。 間接證據的特點是：(1)與案件主要事實的關聯方式是間接的，一個間接證據只能證明案件主要事實的個別情節或片斷。所以，任何一個間接證據都必須與其他證據結合才能證明案件主要事實。(2)間接證據與案件主要事實關聯方式的間接性決定了問接證據證明案件主要事實的方法必須經過邏輯推理。在只有間接證據沒有直接證 >>更多... |
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