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勞動合同糾紛勞動者如何維權(quán) 在現(xiàn)實生活中，一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，會因工資問題、工傷問題等與用人單位之間發(fā)生勞動合同糾紛。此時，對于勞動合同糾紛勞動者如何維權(quán)才有效？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、勞動合同糾紛勞動者如何維權(quán)1、勞動合同糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責(zé)令
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開發(fā)商不按時交房要怎么辦 在約定了交房時間之后，那么開發(fā)商按時交付房屋給購房者，其實也就是在實際履行自己的合同義務(wù)。但現(xiàn)實中卻經(jīng)常出現(xiàn)開發(fā)商不按時交房的情況，此時作為購房者應(yīng)該怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、購房者的合同解除權(quán)《合同法》第九十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，對方可以解除合同。最高人民法院《商品房買賣合同糾紛解釋》對“合理期限”進(jìn)行了明確，該解釋規(guī)定，出賣人遲延交付房屋，經(jīng)催告后在三個月的合理期限
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物業(yè)交接包括債權(quán)債務(wù)么 物業(yè)交接包括債權(quán)債務(wù)么不屬于?！段飿I(yè)管理條例》第二十九條“在辦理物業(yè)承接驗收手續(xù)時，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向物業(yè)服務(wù)企業(yè)移交下列資料：(一)竣工總平面圖，單體建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備竣工圖，配套設(shè)施、地下管網(wǎng)工程竣工圖等竣工驗收資料;(二)設(shè)施設(shè)備的安裝、使用和維護(hù)保養(yǎng)等技術(shù)資料;(三)物業(yè)質(zhì)量保修文件和物業(yè)使用說明文件;(四)物業(yè)管理所必需的其他資料。物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在前期物業(yè)服務(wù)合同終止時將上述資料移交給業(yè)主委員會。二、解決物業(yè)管理交接糾紛的途徑根據(jù)我國
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職務(wù)侵占罪共犯從犯如何認(rèn)定 利用職務(wù)上的便利來侵占公司的財物的犯罪行為時有發(fā)生，這對公司的財物都帶來了極大的威脅。但在大多數(shù)的犯罪案件中并不是只由一個人進(jìn)行作案犯罪的，除了主犯之外，還存在著共犯從犯，而在審理職務(wù)侵占罪時對于共犯從犯的判斷卻是十分重要的內(nèi)容。接下來，為您講述下職務(wù)侵占罪共犯從犯如何認(rèn)定。一、職務(wù)侵占罪的認(rèn)定職務(wù)侵占罪的犯罪主體是特殊主體《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較
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關(guān)于審理侵犯名譽(yù)權(quán)糾紛怎么處理？ 關(guān)于審理侵犯名譽(yù)權(quán)糾紛怎么處理？一、關(guān)于審理侵犯名譽(yù)權(quán)糾紛怎么處理?審理侵犯名譽(yù)權(quán)糾紛可以向司法機(jī)關(guān)提出訴訟請求，公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、毀謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，并可以要求賠償損失。二、關(guān)于侵害名譽(yù)權(quán)責(zé)任的構(gòu)成名譽(yù)權(quán)糾紛案件屬于侵權(quán)行為法調(diào)整范圍，因此，《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第7條首先規(guī)定：
