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訴訟時(shí)效延長(zhǎng)的情形有哪些 要求債務(wù)人寫出還款計(jì)劃與債務(wù)人協(xié)商，制定還款計(jì)劃或協(xié)議。這樣訴訟時(shí)效從還款計(jì)劃的履行期限屆滿時(shí)起再開始計(jì)算，就可以延長(zhǎng)即將過(guò)去的訴訟時(shí)效。二、與債務(wù)人對(duì)賬并簽章確認(rèn)記住對(duì)賬要雙方簽字或蓋章，包括對(duì)賬的過(guò)程(郵件來(lái)往等)。既便于訴訟又能延續(xù)訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效從對(duì)賬之日起再開始計(jì)算。三、起草與債務(wù)人清欠會(huì)談紀(jì)要對(duì)于一時(shí)還不上債的單位，采用這種方法，既不傷和氣，又能掌握清欠的主動(dòng)權(quán)，也能引起訴訟時(shí)效重新計(jì)算。四、要求債務(wù)人找擔(dān)保人擔(dān)保要求債務(wù)人找
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公司辭退員工年終獎(jiǎng)要給么 公司辭退員工年終獎(jiǎng)要給么是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不
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不交接工作可以得到補(bǔ)償嗎 不管是勞動(dòng)者辭職還是被用人單位辭退，只要是在符合規(guī)定條件的情況下，那么就需要向勞動(dòng)者作出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在勞動(dòng)者辦手續(xù)的時(shí)候，涉及到工作的交接問(wèn)題。有人就在問(wèn)了，要是不交接工作可以得到補(bǔ)償嗎？我們一起在下文中了解一下這個(gè)問(wèn)題。一、不交接工作可以得到補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后
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管轄權(quán)異議上訴時(shí)間是怎么規(guī)定的？ 管轄權(quán)異議上訴時(shí)間是怎么規(guī)定的？找專長(zhǎng)律師：合同事務(wù)律師損害賠償律師婚姻家庭律師勞動(dòng)工傷律師債權(quán)債務(wù)律師在我國(guó)，如果當(dāng)事人認(rèn)為受訴法院對(duì)其涉及的案件沒(méi)有管轄權(quán)，那么他可以向受訴法院提出不接受該法院的主張或者意見(jiàn)，這便是管轄權(quán)異議。那么管轄權(quán)異議上訴時(shí)間有什么規(guī)定么？是不是無(wú)限期呢？我們整理了有關(guān)專業(yè)資料，且看下文的分析講解。一、管轄權(quán)異議上訴時(shí)間有什么規(guī)定么？《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，人民法院對(duì)當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提出管
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一、交通事故兩死兩傷能判實(shí)刑嗎？ 一、交通事故兩死兩傷能判實(shí)刑嗎？對(duì)于兩死兩傷只要情節(jié)嚴(yán)重就會(huì)被判實(shí)刑。為依法懲處交通肇事犯罪活動(dòng)，根據(jù)《刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題解釋如下：第一條，從事交通運(yùn)輸人員或者非交通運(yùn)輸人員，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)發(fā)生重大交通事故，在分清事故責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)于構(gòu)成犯罪的，依照刑法第一百三十三條的規(guī)定定罪處罰。第二條，交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷
