·
立遺囑時如何證明老人精神良好？ 立遺囑時如何證明老人精神良好?立遺囑人的精神狀況，可以去司法部門進(jìn)行司法精神鑒定，以證明自己擁有完全的行為能力及意識清醒、意愿真實(shí)，這樣才能保證所立遺囑的效力，降低法律風(fēng)險。老年人在立遺囑或做遺囑見證、公證之前，最好先去進(jìn)行司法精神鑒定，以證明自己擁有完全的行為能力及意識清醒、意愿真實(shí)，這樣才能保證所立遺囑的效力，降低法律風(fēng)險。根據(jù)我國《民法典》(2021年1月1日起施行)的規(guī)定，無行為能力人或者限制行為能力人所立的遺囑無效。遺囑必須表示遺
·
無遺囑繼承房產(chǎn)的問題規(guī)定是什么？ 無遺囑繼承房產(chǎn)的問題規(guī)定是什么?沒有遺囑財產(chǎn)的繼承需要按照《繼承法》的相關(guān)規(guī)定分配，法定繼承的遺產(chǎn)分配原則指的是在法定繼承中確定同一順序的法定繼承人應(yīng)分得的遺產(chǎn)份額的基本準(zhǔn)則。其主要包括兩方面的內(nèi)容。1、一般情況下同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額應(yīng)均等根據(jù)法定繼承中遺產(chǎn)分配的一般原則：同一順序的法定繼承人在繼承遺產(chǎn)時，一般情況下，應(yīng)當(dāng)按繼承人的人數(shù)均等分配遺產(chǎn)數(shù)額。同一順序的各個法定繼承人，彼此在生活狀況、勞動能力以及對被繼承人所盡撫養(yǎng)、扶養(yǎng)或
·
就用人單位做出的一些安排，一般來講，員工應(yīng)該是要積極執(zhí)行的， 就用人單位做出的一些安排，一般來講，員工應(yīng)該是要積極執(zhí)行的，但實(shí)踐中單位的一些安排可能會對員工的利益造成損害，因此員工是可以拒絕執(zhí)行的。就加班來看，員工能否拒絕加班安排呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、員工能否拒絕加班安排用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
·
配偶侵權(quán)之債是否屬于共同債務(wù) 配偶侵權(quán)之債是否屬于共同債務(wù)一、配偶侵權(quán)之債是否屬于共同債務(wù)夫妻共同債務(wù)是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻雙方或一方為維持共同生活的需要，或出于為共同生活的目的從事經(jīng)營活動所引起的債務(wù)。1、從婚姻法關(guān)于個人財產(chǎn)的界定可以推斷出，夫妻一方實(shí)施侵權(quán)行為造成他人人身、財產(chǎn)損害形成的債務(wù)屬于個人債務(wù)。我國《婚姻法》第十八條規(guī)定：“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用”。可見，夫妻一方因身
·
勞動爭議仲裁期間需不需要上班？ 勞動爭議仲裁期間需不需要上班？一、勞動爭議仲裁中是否該上班?單位提起的勞動仲裁，在爭議處理期間，單位要求勞動者上班，若無正當(dāng)理由，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?。法律并沒有賦予勞動者在雙方正在發(fā)生勞動爭議時拒絕到單位上班的權(quán)利。如勞動者無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定勞動者曠工甚至已嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，單位將勞動者辭退是有法律依據(jù)的。和單位發(fā)生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习啵?br>
