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勞動法規多少歲算童工？ 在我國，法律嚴禁企業或者個體工商戶使用童工，同時在勞動法和未成年保護法中對于企業使用童工都有相關的規定。如果企業和個體工商戶違法使用童工，會受到法律的制裁，嚴重的話會承擔刑事責任。那2017年勞動法規多少歲算童工?下面由我們為您詳細回答。一、年勞動法規多少歲算童工?勞動法規定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是，雇傭時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴
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一、會計勞動合同模板需要注意的事項？ 一、會計勞動合同模板需要注意的事項有哪些會計勞動合同模板需要注意的事項有以下幾點：1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。
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構成故意傷害罪的條件都是什么 客體要件本罪侵犯的客體是他人的身體健康權，所謂身體權是指自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內容的人格權。應注意的是，本罪侵害的是他人的身體權，因此，故意傷害自己的身體，一般不認為是犯罪。二、客觀要件本罪在客觀方面表現為實施了非法損害他人身體的行為。1.要有損害他人身體的行為損害他人身體的行為的方式，既可以表現為積極的作為，亦可以表現為消極的不作為。前者如拳打腳踢、刀砍槍擊、棒打石砸、火燒水燙等;后者則如負有保護幼兒責任的保姆不負責
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拿著離婚調解書可以去再婚嗎 拿著離婚調解書可以去再婚嗎辦理再婚時，只需要有法院出具的民事調解書就可以了，該調解書效力等同于離婚證，無需法院的生效證明，因為調解書自領取之日起即發生法律效力，不存在上訴期的問題。二、離婚調解的簡易流程根據民事訴訟法的規定和司法實踐中的做法，法院調解主要分為以下三個步驟：(一)調解的開始它的開始包括兩種方式：一是由當事人提出申請而開始;二是法院在征得當事人同意后主動依職權調解而開始。(二)調解的進行調解工作既可以由合議庭共同主持，也可以由合
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侵害專利權的行為有哪些 侵害專利權的行為有哪些1、未經許可制造專利產品的行為;2、故意使用發明或實用新型專利產品的行為;3、銷售、許諾銷售未經許可的專利產品的行為;4、使用專利方法以及使用、銷售、許諾銷售依照專利方法直接獲得的產品的行為;5、進口專利產品或進口依照專利方法直接得的產品的行為;6、假冒他人專利的行為;7、冒充專利的行為。二、專利侵權應負的法律責任1、行政責任對專利侵權行為，管理專利工作的部門有權責令侵權行為人停止侵權行為、責令改正、罰款等，管理專利工
