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徐匯區(qū)桂林公園公司法務(wù)法律咨詢
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公司法務(wù)法律常識:
·公司員工打架可以辭退嗎?
  公司員工打架可以辭退嗎?公司員工打架并不是必然就可以被辭退,如果員工在公司打架,其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,公司是可以對員工開除的。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”二、在公司員工打架后該怎么處理?1、先了解引起
·法定繼承生效時間是怎么規(guī)定的?
  法定繼承生效時間是怎么規(guī)定的?法定繼承生效時間是怎么規(guī)定的??根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,繼承開始的時間因情形的不同,有不同的規(guī)定:1、根據(jù)《民法典》第一千一百二十一條的規(guī)定,繼承從被繼承人死亡時開始。被繼承人死亡包括自然死亡和宣告死亡。2、如果相互有繼承關(guān)系的幾個人在同一事件中死亡,并且不能確定死亡時間的,推定沒有繼承人的先死亡;死亡人各自都有繼承人的,如果幾個死亡人輩分不同,推定長輩先死亡;幾個死亡人輩分相同,推定同時死亡
·公司應(yīng)該如何報懷孕期間的工資
  公司應(yīng)該如何報懷孕期間的工資?懷孕期間的工資也應(yīng)該按照職工的實際工資如實申報,懷孕期間公司不能調(diào)崗降薪,產(chǎn)假期間,員工的工資也不受影響。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年
·商標(biāo)未續(xù)展可以注冊嗎?
  可以。如果期滿權(quán)利人沒有主動提出續(xù)展申請的,商標(biāo)局將會做出宣告注冊商標(biāo)無效的決定,此時權(quán)利人可以采取申請商標(biāo)復(fù)審的辦法挽回。在商標(biāo)被宣告無效之日起一年后,可以再就相同或近似商標(biāo)提出申請注冊,不過注意商標(biāo)注冊申請?zhí)岢龅臅r間問題,一年內(nèi)提出的申請商標(biāo)局都是不予核準(zhǔn)的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,注冊商標(biāo)的有效期為10年,有效期滿需要繼續(xù)使用的,應(yīng)當(dāng)在期滿前6個月內(nèi)申請續(xù)展注冊;在此期間未能提出申請的,可以給予6個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的,注銷其注冊
·公司臨時無故辭退員工怎么賠償?
  公司臨時無故辭退員工怎么賠償?企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T凇秳趧雍贤ā穼嵤┖螅梢饬x上已無臨時工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分。辭退
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