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標準施工招標文件的主要內容是什么? 標準施工招標文件的主要內容是什么樣的？招標對于很多單位來說是經常會遇到的事情，特別是對于一些建筑工程類的企業(yè)來說，招標需要有專門的部門來管理，可見招標是非常的重要的，而且通過標書可以將自己企業(yè)的綜合實力展現給您，這就需要有規(guī)范的招標文書才行，那么標準施工招標文件的主要內容是什么樣的?一、標準施工招標文件的主要內容是什么樣的？工程名稱：招標單位：法人代表：電話：審批人：編制日期：(年月日)建設工程招標辦監(jiān)制
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在我國沒有合同能做工傷認定嗎? 在我國沒有合同能做工傷認定嗎?只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁
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國家稅收是財政收入的重要內容，依法納稅是公民的基本義務。作為 國家稅收是財政收入的重要內容，依法納稅是公民的基本義務。作為納稅義務人分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人，他們的納稅標準是不一樣的。企業(yè)作為納稅人，企業(yè)房屋租賃稅率是多少？分為了幾種情況，企業(yè)納稅人出租，房產承租方用于經營應繳納稅款，企業(yè)納稅人按市場價格向個人出租用于居住的住房應繳納稅款。下面我們就詳細為您介紹。一、公司租賃房屋要交什么稅(1)要向國家交房產稅，出租方要按租金年收入的12%交納房產稅。(2)印花稅，租賃雙方在辦理租賃
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離婚后想爭回撫養(yǎng)權怎么辦? 離婚后想爭回撫養(yǎng)權怎么辦?夫妻離婚后，孩子歸一方撫養(yǎng)。經過一段時間，一方或雙方想變更孩子的撫養(yǎng)權。如果雙方都想變更孩子的撫養(yǎng)權，孩子的父母雙方可協商，達成協議變更孩子的撫養(yǎng)權。一方想變更孩子的撫養(yǎng)權，可向人民法院起訴。有下列情形之一的人民法院應支持：(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;(3)
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合同到期直接走可以嗎
? 合同到期直接走可以嗎?一、合同到期直接走可以嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞
