·
換股東后原股東對貸款負責嗎？ 換股東后原股東對貸款負責嗎？一、換股東后原股東對貸款負責嗎?公司的股東在變更股權時，不能隱瞞其具有的責任與義務，在變更股東后，原股東與公司再無關系，原股東的權利義務具由現股東承擔，但是有約定的按照約定。但是如果公司為有限責任公司，則公司股東為有限責任，不承擔公司的債務，但是如果股東在出資時存在出資不實或者虛假出資的情況，而公司又不能償還債務，則應在出資不實或者出資不足的范圍內對公司的債務承擔責任。如是公司為個人獨資企業，則公司不
·
別人欠錢不還走法院程序怎么辦？ 別人欠錢不還走法院程序怎么辦？一、別人欠錢不還走法院程序怎么辦?欠錢不還走法院程序：1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，
·
履約保證金的特點 第一，招標人必須在招標文件中明確規定出中標單位提交履約保證金時，此項條款方為有效，如果在招標書中沒有明確規定，在中標后不得追加。這就維護了招標中要約的真實性和投標人的權益，工程招標人可以根據自身的條件選擇對該項工程是否招標。因此，履約保證金具有選擇性。 第二．履約保證金是一種定金，如果合同順利履行完畢，招標人必須返還中標人。如果中標違約，將喪失收回的權利，履約保證金作為招標方損失的補償。考慮到招標方作為投資方的地位，法律沒有確
·
病假工資有多少2023？ 病假工資有多少病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。以上海為例，1995年原上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，病假工資按以下方式計算：1、員工連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、員工連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;3、員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工
·
非全日制用工是否可以約定試用期 非全日制用工是否可以約定試用期非全日制用工沒有試用期。2003年5月30日勞動保障部頒發的《關于非全日制用工若干問題的意見》明確規定非全日制勞動合同不得約定試用期。《勞動合同法》第七十條也作出了同樣的規定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權益。非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工。二、非全日
