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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)期間可以個(gè)人繳納社保嗎 導(dǎo)讀：領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)期間可以個(gè)人繳納社保的，但是無法繳納失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，另外醫(yī)療保險(xiǎn)也不用個(gè)人繳納。失業(yè)金期限的計(jì)算方式是按照失業(yè)人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)的期限來計(jì)算。 一、領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)期間可以個(gè)人繳納社保嗎 領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)期間可以個(gè)人繳納社保。 1.個(gè)人不用繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金承擔(dān)，但其他險(xiǎn)種失業(yè)保險(xiǎn)基金不負(fù)責(zé)繳納； 2.養(yǎng)老保險(xiǎn)可以選擇不繳或以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保繳納； ·上班期間突發(fā)腦出血算工傷嗎 導(dǎo)讀：上班期間突發(fā)腦出血在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的會(huì)認(rèn)定為工傷，當(dāng)事人申請工傷鑒定一般自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請之后60日內(nèi)會(huì)出結(jié)果，工傷社保局不認(rèn)定的，當(dāng)事人可以申請行政復(fù)議。 一、上班期間突發(fā)腦出血算工傷嗎 上班期間突發(fā)腦出血在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定；如果是自身原因造成的突發(fā)腦溢血，一般不屬于工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 ·全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系 導(dǎo)讀：全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系均是勞動(dòng)關(guān)系，主要體現(xiàn)為非全日制用工作是一種靈活就業(yè)的方式。非全日制用工工作時(shí)間不進(jìn)行固定、每天工作時(shí)間不超過四個(gè)小時(shí)。 一、全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系 全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系均是勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工作為一種靈活就業(yè)的重要方式。非全日制用工對于促進(jìn)就業(yè)、保障勞動(dòng)者的生活權(quán)利發(fā)揮著重要而積極的作用。 律師提醒您，根據(jù)勞動(dòng)合同法對非全日制用工作出了區(qū)別 ·勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的聯(lián)系 導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的聯(lián)系有就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生對工作的分配，而勞動(dòng)合同是當(dāng)事人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)。訂立勞動(dòng)合同的原則是合法原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則等。 一、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的聯(lián)系 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的聯(lián)系有就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系。就業(yè)協(xié)議書主體有三方，勞動(dòng)合同的主體雙方。就業(yè)協(xié)議是無名合同，勞動(dòng)合同是..合同。 律師提醒您，根 ·外包人員被辭退勞務(wù)派遣公司需要賠償嗎 導(dǎo)讀：外包人員被辭退勞務(wù)派遣公司不需要賠償，被辭退的外包人員與勞務(wù)派遣公司仍存在勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)派遣公司會(huì)對被辭退的外包人員重新安排工作。簽勞動(dòng)合同被辭退是否有賠償需要根據(jù)具體情況分析。 一、外包人員被辭退勞務(wù)派遣公司需要賠償嗎 外包人員被辭退勞務(wù)派遣公司不需要賠償，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。 律師提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的 >>更多... |
