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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
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| ·濫用股東權(quán)利和抽逃出資案件的審理時(shí)間是多久 濫用股東權(quán)利和抽逃出資案件的審理時(shí)間是多久?一審法院的正常審理期限(一般為2個(gè)月，至遲不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況例外)第二百零八條人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以?xún)?nèi)宣判，至遲不得超過(guò)三個(gè)月。對(duì)于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十八條規(guī)定情形之一的，經(jīng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月;因特殊情況還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)最高人民法院批準(zhǔn)。人民法院改變管轄的案件，從改變后的人民法院收到案件之日起計(jì)算審理期限。人民檢 ·哪些承租人不可以主張優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán) 哪些承租人不可以主張優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第23條規(guī)定，出租人委托拍賣(mài)人拍賣(mài)租賃房屋，應(yīng)當(dāng)在拍賣(mài)5日前通知承租人。承租人未參加拍賣(mài)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定承租人放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第24條具有下列情形之一，承租人主張優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)房屋的，人民法院不予支持：(一)房屋共有人行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的;(二)出租人將房 ·民法總則規(guī)定夫妻借錢(qián)還要還對(duì)方嗎 民法總則規(guī)定夫妻借錢(qián)還要還對(duì)方嗎?如果有特殊約定的話(huà)就應(yīng)該償還，有了約定，一方缺錢(qián)向另一方要錢(qián)時(shí)，寫(xiě)借條才有用，婚后夫妻之間借錢(qián)與不是夫妻關(guān)系的借條內(nèi)容是一樣的。只要寫(xiě)明誰(shuí)向誰(shuí)借多少錢(qián)，什么時(shí)候歸還，利息的計(jì)算，逾期不還款的違約責(zé)任。下面是借款人簽名，手印也可以的，再寫(xiě)上借款的年月日即可受法律保護(hù)。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有借條很難證明雙方存在債務(wù)關(guān)系，如果沒(méi)有足夠的證據(jù)法院是不會(huì)受理案件的。債權(quán)人如果沒(méi)有借條，可以提供其他證據(jù)形成證據(jù)鏈證明債務(wù)關(guān)系的 ·勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除勞 勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除勞動(dòng)合同又稱(chēng)即時(shí)辭職，是指勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律 ·一、單位無(wú)償解除勞動(dòng)合同的條款規(guī)定了哪些情況? 一、單位無(wú)償解除勞動(dòng)合同的條款規(guī)定了哪些情況?勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、 >>更多... |
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