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房產糾紛法律常識:
·一、入職以后公司不簽勞動合同的法律后果是什么?
  一、入職以后公司不簽勞動合同的法律后果是什么1、沒簽勞動合同,用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位要是一直沒去簽勞動合同的,從用工之日起超過一個月不滿一年的,那么不僅得按規定支付規定的工資,還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,并且這個情況下,支付的時間最多是11個月。2、沒簽勞動合同,
·婚內繼承的遺產是夫妻共同財產嗎?
  婚內繼承的遺產是夫妻共同財產嗎《婚姻法》第17條規定:“夫妻在婚姻關系存續期間所得的生產、經營收益,歸夫妻共同所有。”根據該條的規定,結合上面對財產的相關界定,下列財產為夫妻共同財產:1.工資、獎金。工資是指作為勞動者的勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或實物;獎金是指用人單位為了鼓勵和表揚勞動者而向其給予的貨幣或實物。2.生產、經營的收益。夫妻一方或雙方從事個體經營、租賃或承包經營所得的收益為夫妻共同財產。如配偶一方或雙方以農村承包
·簽訂二手房買賣合同注意事項:
  簽訂二手房買賣合同注意事項:一、確認房主真實身份目前,北京二手房市場存在一些中介公司,假借業主名義與購房人簽訂《房屋買賣合同》,事后收到錢款,一走了之,購房人只落得“錢房兩空”。所以,鏈家建議購房人簽訂合同時,須仔細辨認房主身份證與房屋產權證的真實性、一致性。若購房人忽略驗證,則真正的產權人主張該合同無效時,對購房人將十分不利。二、付款方式、時間,缺一不可有的《房屋買賣合同》只簡單說明雙方約定的房款數額,所交易房屋的地理位置等基本情況,待到
·一、女方爭取撫養權的有利條件?
  一、女方爭取撫養權的有利條件有哪些在撫養權存在爭執,無法協商一致的情形下,參照最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》(以下簡稱《子女撫養意見》)中的規定,判由女方撫養子女的有利條件有:1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活;2、已作絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;3、子女隨其生活時間較長,改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;4、無其他子女,而另一方有其他子女的;5、子女隨其生活,對
·一、用人單位解除無固定期限勞動合同的條件是什么?
  一、用人單位解除無固定期限勞動合同的條件是什么?1、員工有犯罪行為,被追究違約責任的。2、員工嚴重違反公司規章制度。3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經單位通知后人不改正的。5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6、員工不能勝任本職工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。7、企業發生嚴重經營困難,
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