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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·用人單位對于勞務(wù)工能辭退嗎？ 用人單位對于勞務(wù)工能辭退嗎？一、用人單位對于勞務(wù)工能辭退嗎？只要符合法定的條件就可以辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。二、辭退職工條件根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工 ·職工加班工資什么時(shí)候發(fā)放 職工加班工資什么時(shí)候發(fā)放?加班工資的發(fā)放時(shí)間通常都是月底或月初，加班工資是和當(dāng)月工資一起發(fā)放的。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng) ·行賄罪證據(jù)認(rèn)定從哪些方面入手？ 一、行賄罪證據(jù)認(rèn)定從哪些方面入手?基于行賄行為與受賄罪的對合關(guān)系，行賄人與受賄人的供述應(yīng)該相互印證。因此，受賄犯罪嫌疑人的供述是證明行賄人犯罪的最重要的證據(jù)。1、需要證明的包括以下幾方面：(1)受賄人的自然情況及國家工作人員身份、職務(wù)、職權(quán)情況，受賄人與行賄人的關(guān)系;(2)收受財(cái)物或回扣、手續(xù)費(fèi)的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、經(jīng)過、結(jié)果;(3)受賄的金錢數(shù)額、物品名稱、特征、價(jià)值及存放、使用、消費(fèi)等對受賄金錢或物品的處理情況;(4)為行賄人謀取不正當(dāng) ·訴前財(cái)產(chǎn)保全審批時(shí)間是多久 訴前財(cái)產(chǎn)保全審批時(shí)間是多久?訴前財(cái)產(chǎn)保全審批時(shí)間是受理以后的48個(gè)小時(shí)之內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條：利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定;裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。申請人 ·員工的加班工資能用來考核嗎？ 加班工資能用來考核嗎?考核獎(jiǎng)和加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，一個(gè)主要是基于考核制度，干的好拿的多，干的差拿的少，加班費(fèi)是勞動(dòng)者正常工作之外加班用人單位需要支付的費(fèi)用，兩者不能混為一談?？己霜?jiǎng)就是單位對職工的業(yè)績、成績、作業(yè)等進(jìn)行評定和考察。根據(jù)考核等級的順序進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。各個(gè)單位不同，考核的項(xiàng)目不同、獎(jiǎng)勵(lì)也不相同，是單位自己規(guī)定的考核制度，加班費(fèi)，是職工延長工作時(shí)間獲得的報(bào)酬，是國家規(guī)定的政策。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者 >>更多... |
