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一、離婚后索取財產(chǎn)的行為是否合法? 一、離婚后索取財產(chǎn)的行為是否合法?一般是不合法的，我國《婚姻法》第四十二條規(guī)定：“離婚時，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個人財產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。”根據(jù)這一規(guī)定，男女之間雖因離婚而終止了夫妻間權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但離婚時一方如有生活困難的情形，另一方仍有予以幫助的責(zé)任。但是，這種離婚時對困難一方的經(jīng)濟(jì)幫助，并不是夫妻間扶養(yǎng)關(guān)系的延伸，夫妻關(guān)系存續(xù)期間相互扶助的義務(wù)已經(jīng)隨著婚姻關(guān)系的解除而終止
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簡述公司減資的程序 簡述公司減資的程序一、公司減資的程序1、必須由股東的表決通過。由董事會提出減資的具體方案，有限責(zé)任公司股東會按特別程序通過決議，股份有限公司股東大會以一般決議程序通過決議，修改公司章程。減資決議或決定的內(nèi)容大體有：(1)減資后的公司注冊資本。(2)減資后的股東利益、債權(quán)人利益的安排。(3)有關(guān)修改章程的事項。(4)股東出資及其比例的變化等。2、公司需要減少注冊資本時，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出減少注冊資本決議
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人力資源管理者的定位 人力資源管理的服務(wù)對象一般有三個：股東、員工（包括人力資本和人力資源）、社區(qū)（其延伸意義就是為了社會服務(wù)）。為股東服務(wù)：企業(yè)要想實現(xiàn)盈利，對人力資源提出的要求就是：能夠適時提供符合企業(yè)戰(zhàn)略需要的適合流程與崗位要求的人員，人工成本最小化，企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)的技能與組織能力相應(yīng)提升，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃后，其戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)需要通過相應(yīng)的措施來達(dá)成。為員工服務(wù)：人力資源管理必須能夠站在員工角度來設(shè)計和維護(hù)員工利益得到保障，并
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什么是組織非法傳銷罪,組織傳銷活動罪怎么判 傳銷行為在我國至少屬于非法行為，而在達(dá)到了一定程度之后，甚至還會構(gòu)成犯罪，即非法傳銷罪。而要是屬于傳銷中的組織者的話，則此時構(gòu)成的應(yīng)該是組織非法傳銷罪。那您知道我國規(guī)定什么是組織非法傳銷罪嗎？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、什么是組織非法傳銷罪根據(jù)我國《刑法》第二百二十四條的相關(guān)規(guī)定，組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪由以下要件構(gòu)成：(一)客體要件本罪侵犯的客體為復(fù)雜客體，既侵犯了公民的財產(chǎn)所有權(quán)，又侵犯了市場經(jīng)濟(jì)秩序和社會管
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學(xué)生監(jiān)護(hù)人的職責(zé)有哪些 需要設(shè)立監(jiān)護(hù)人的學(xué)生，往往是指未成年人，此時作為未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人有自己的職責(zé)需要履行，那么我國法律規(guī)定的學(xué)生監(jiān)護(hù)人的職責(zé)有哪些呢?我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、學(xué)生監(jiān)護(hù)人的職責(zé)有哪些(一)保護(hù)被監(jiān)護(hù)的未成年人的人身監(jiān)護(hù)人擔(dān)負(fù)有維護(hù)未成年人的人身健康和安全，保護(hù)他們的姓名權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的責(zé)任，同時，還擔(dān)負(fù)有排除來自于各方面的對未成年人的人身權(quán)利實施侵害的義務(wù)。監(jiān)護(hù)人也負(fù)有對未成年人進(jìn)行德、智、體、美、勞等方面培養(yǎng)和教
