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| ·行政行為無效的法律后果有哪些 行政行為無效的法律后果有哪些?一、什么是行政行為無效行政行為無效的范圍上僅指“重大且明顯的違法行為”此限定范圍是依大陸法系國家和地區通說，即其具有外在的“明顯違法性”和內在的“重大違法性”，前者指依一般公民之理性和經驗所能判斷的違法行政行為，后者指其違反了重要的法律法規，該通說在外國的立法上也有體現，比如，《聯邦德國行政程序法》第44條第一項規定：“行政行為具有嚴重瑕疵，該瑕疵按所考慮的一切情況明智判斷屬明顯者，行政行為無效。”二、行政 ·違約方如何解除合同？ 違約方如何解除合同？違約方如何解除合同？合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸于消滅的行為。合同一經有效成立，就具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格遵守，適當履行，不得擅自變更或解除。這是中國法律所規定的重要原則。只是在主客觀情況發生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續存在已失去積極意義，將造成不適當的結果，才允許解除合同。這不僅是解除制度存在的依據，也表明合同解除必須具備一定的條件。否 ·交通事故經常發生，交通事故往往會發生交通事故死亡的現象，交通 交通事故經常發生，交通事故往往會發生交通事故死亡的現象，交通事故死亡賠償年限應該怎么算，這是一個很重要的問題，責任方要承擔一定的責任，給受害方給予一定的現金補償。下面，我們詳細介紹相關內容。一、交通事故死亡賠償年限1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年; ·臨時工是否需要簽訂合同？ 臨時工是否需要簽訂合同？一、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經沒有“正式工”和“臨時工”的區別。臨時工的本質是源于上世紀90年代，國務院發文推行公務員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機構，定編制，定職能)。相對于有編制的“編 ·現在公司簽訂合同一般幾年? 現在公司簽訂合同一般幾年?當我們與用人單位簽訂勞動合同的時候，都包括了一定的期限，在此期限之內，雙方才存在相應的權利和義務，很多人會疑惑，現在公司簽訂合同一般幾年?怎樣的年限對自己更有利?在這里，我們將通過相關法律法規為您解答這一問題。一、勞動合同期限的作用勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾， |
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