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| ·旅游合同生效應當具備什么條件？ 旅游合同生效應當具備什么條件?(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。(2)合同當事人意思表示真實當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內心的意思。合同成立后，當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，并不絕對導致合同一律 ·勞動合同簽了3年中途可以離職嗎? 勞動合同簽了3年中途可以離職嗎?無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。2、依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用 ·合同沒寫利息可以毀約嗎？ 合同沒寫利息可以毀約嗎?合同沒寫利息不可以毀約，合同成立就對于雙方當事人具有約束能力，不能隨意或約，否則承擔違約方面責任。逾期利息應該認為是借貸合同到期后，借款人繼續占用本金所產生的利息收益，確切地說是本金在逾期未還這段時間內產生的孳息，支付逾期利息是對出借人的合理補償，無論借貸雙方是否事前約定，借款方逾期未歸還本金的，出借方都可要求借款方支付逾期利息，這是法律賦予出借方的權利。違約金是雙方事先約定的，是雙方就未來對方可能違約而作出的對自己 ·工傷沒買社保也沒有勞動合同怎么辦？ 工傷沒買社保也沒有勞動合同怎么辦？一。工傷沒買社保也沒有勞動合同怎么辦?沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事 ·強奸罪從抓捕到判決要多長時間？ 強奸罪從抓捕到判決要多長時間?強奸罪從抓捕到判決要幾個月的時間，刑事拘留最長時間是三十七天，但經批捕后逮捕，則可繼續羈押，一般偵查期限是兩個月，但經批準后可延長。偵查終結后移送審查起訴時間可達一個半月，期間還可退查兩次，每次補充偵查時間是一個月，審判階段一般是一個半月的時間。具體如下：1、公安機關逮捕以后應當進行偵察，時間一般為2個月，但是最長可以達到7個月(重大疑難等情況)2、交由檢察機關審查起訴1個月，可以延長半個月，可以交公安機關補充 |
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