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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、交通事故人被車撞傷有什么賠償標準? 一、交通事故人被車撞傷有什么賠償標準?交通事故人被車撞傷有的賠償標準是根據醫院診斷的證明，還有就是正規的醫療機構所出具的發票，確定一個賠償的數額，交通事故以事故責任認定書為準，你有責任才需要賠償，沒有責任不需要賠償。你有責任的情況下需要賠償對方醫藥費、誤工費、營養費、護理費、財產損失等，如果構成傷殘，還需要賠償對方賠償傷殘賠償金。二、費用金額可以參考以下標準：(1)醫藥費。醫藥費是根據醫院診斷證明、正規醫療發票確定數額。 ·員工加班時數是怎樣規定的 員工加班時數是怎樣規定的加班時間每天不能超過三小時。超過《勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可 ·離婚訴訟立案后流程怎樣辦理 離婚訴訟立案后流程怎樣辦理一、離婚訴訟立案后流程怎樣辦理人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀。被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。合議庭組成人員確定后，應當在三日內告知當事人。人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。 ·考核不合格被辭退工資規定是怎么樣的？ 考核不合格被辭退工資規定是怎么樣的？一、考核不合格被辭退工資規定是怎么樣的?賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整 ·不定時工作制加班應該怎樣辦理 不定時工作制加班應該怎樣辦理實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。1、《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條規定“企業因生產特點不能實行《勞動法》第36條、第38條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。”因此公司實行不定時工作制的制度是符合法律規定的。不定時工作制是為了適應沒有固定上下班時間的工作，無法按照標準工作時間來衡量或需要機動作業的職工所采取的工 >>更多... |
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