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用人單位可以以工作未交接完畢為由拒絕轉(zhuǎn)移人事檔案和社保關(guān)系嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件，是勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止。換言之，用人單位的這一義務(wù)，是其與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除后應(yīng)履行的附隨義務(wù)，用人單位不得為與其解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者移轉(zhuǎn)人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系設(shè)定任何附加條件。雖然根據(jù)《
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房屋土地使用權(quán)到期怎么辦？ 只要土地類型不是集體經(jīng)濟(jì)組織的房屋，那么，該土地的使用就是有年限規(guī)定的。為了不讓到期的土地荒蕪，無人使用，我國(guó)立法機(jī)關(guān)制定了相關(guān)的法律規(guī)定，到期后可以采取相應(yīng)的辦法，繼續(xù)獲得使用權(quán)，具體來說，房屋土地使用權(quán)到期怎么辦?一、房屋土地使用權(quán)到期怎么辦?根據(jù)2007年10月1日起施行的《物權(quán)法》中的明確規(guī)定：“住宅建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿的，自動(dòng)續(xù)期。”據(jù)悉，在《物權(quán)法》出臺(tái)之前，根據(jù)1994年7月5日的《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》第二十
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花盆跌落砸傷行人如何處理 花盆跌落砸傷行人如何處理一、花盆跌落砸傷行人如何處理花盆跌落砸傷行人的情況在侵權(quán)法上屬于物件致人損害，物件致人損害主要包括人工構(gòu)筑物致?lián)p，堆放物致?lián)p和樹木折斷致?lián)p三類情形，其責(zé)任承擔(dān)形式要根據(jù)具體情形作分析，下面就為您詳細(xì)介紹：(一)人工構(gòu)筑物致害責(zé)任。這種責(zé)任也叫做公共營(yíng)造物致害責(zé)任，凡是道路、橋梁、隧道等人工建造的構(gòu)筑物，因維護(hù)、管理欠缺造成他人損害的，由所有人或者管理人承擔(dān)責(zé)任。但是如果公共構(gòu)筑物造成他人損害，是由于公共營(yíng)造物
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法人財(cái)產(chǎn)權(quán)有哪些主要特征 1、公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)是公司具備法人資格的集中體現(xiàn)。公司是現(xiàn)代企業(yè)制度中最為重要和最為普遍的組織形式，也是最富有代表性的企業(yè)法人，作為企業(yè)法人，必須擁有自己獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，享有相應(yīng)的權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，否則，公司就不成其為法人。因此，公司依法享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)是公司具備法人資格的集中體現(xiàn)。2、公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)具有排他性。公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的享有者只能是公司，而不能是公司的股東，更不能是其他組織或個(gè)人。公司依靠股東的出資得以成立，但在公司成立后，公司又以自己
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北京市獨(dú)生子女補(bǔ)貼怎么領(lǐng) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼領(lǐng)取方式：(一)每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止;(二)女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);(三)獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷;(四)獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);(五)農(nóng)村在推行
