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公司辭退員工時(shí)有什么補(bǔ)償嗎
公司辭退員工時(shí)有什么補(bǔ)償嗎一、公司辭退員工時(shí)有什么補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種
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股份有限公司章程內(nèi)容有哪些 股份有限公司章程內(nèi)容有哪些不管是怎樣的公司，其中的公司章程都是起到了很大作用的，而公司章程通常是在設(shè)立的時(shí)候由股東大會(huì)制定的，那在制定股份有限公司章程的時(shí)候，可以約定哪些內(nèi)容呢?下面，我們就來(lái)告訴您股份有限公司章程內(nèi)容。一、法定代表人《公司法》第13條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。二、股東持股比例可與出資比例不一致雖然這一點(diǎn)公司法并未明確規(guī)定
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刑事拘留期間能保釋嗎？ 在刑事拘留期間能保釋嗎保釋，在中國(guó)稱之為取保候?qū)彛侵競(jìng)刹椤⑵鹪V和審判機(jī)關(guān)在刑事訴訟過(guò)程中，對(duì)被刑事追訴而又未被刑事羈押之人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或交納保征金，并出具保證書，以保證隨傳隨到的一種刑事強(qiáng)制措施。因此，刑事拘留后是可以保釋的。二、刑拘保釋的條件是什么?刑事訴訟法第六十五條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑
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發(fā)生分包工程款結(jié)算糾紛后如何拿到工錢 發(fā)生分包工程款結(jié)算糾紛后如何拿到工錢一、什么是分包工程款在建設(shè)工程領(lǐng)域，實(shí)踐中存在的大量工程款結(jié)算糾紛都發(fā)生在實(shí)際施工人和他的直接上一級(jí)分包關(guān)系之間。這一層次的分包關(guān)系，絕大多數(shù)都是幾級(jí)違法分包下來(lái)的，可能是通過(guò)多次的包工頭分包下來(lái)，也可能是第一次分包就是沒(méi)有合法資質(zhì)的分包，再通過(guò)包工頭分包，這是有中國(guó)特色的現(xiàn)象。這些亂象的根本在于很多分包單位不規(guī)范，有些沒(méi)有取得合法資質(zhì);也在于國(guó)內(nèi)只要非國(guó)有、重點(diǎn)工程的分包鏈條，其分包關(guān)系鏈條的形成
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懷孕期間公司需要發(fā)工資嗎？ 懷孕期間公司需要發(fā)工資嗎?懷孕期間公司需要發(fā)工資，具體情況如下：1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即
