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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎？ 疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎？一、疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎疫情期間公司要求員工不能離職不合法，一定情形下勞動者可以單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定， ·勞動局報案需要哪些材料？ 勞動局報案需要哪些材料？一、勞動局報案需要哪些材料勞動者去勞動局報案的，需要提供的材料包括勞動者身份證明、證明勞動關系成立的證明、證明用人單位違法事實的證據。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或 ·工傷認定的決定是否公開？ 工傷認定的決定是否公開？一、工傷認定的決定是否公開工傷認定的決定是否公開法律是沒有明確規定的。但如果涉及到個人或者單位隱私的，一般是不公開的。而經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在 ·確定勞動關系是否必須通過仲裁？ 確定勞動關系是否必須通過仲裁？一、確定勞動關系是否必須通過仲裁確認勞動關系并不一定要通過勞動仲裁，符合事實勞動關系條件的，就可以認定勞動關系?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; ·在訴訟過程中被告抵押房產有效嗎？ 在訴訟過程中被告抵押房產有效嗎？一、在訴訟過程中被告抵押房產有效嗎在訴訟過程中被告人抵押房屋的，辦理了抵押登記后，就具有法律效力。但抵押房屋是為了逃避債務的，債權人可以向法院申請撤銷房屋抵押行為?！吨腥A人民共和國擔保法》第四十一條 當事人以本法第四十二條規定的財產抵押的，應當辦理抵押物登記，抵押合同自登記之日起生效。第四十二條 辦理抵押物登記的部門如下：(一)以無地上定著物的土地使用權抵押的，為核發土地使用權證書的土 >>更多... |
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