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玉溪紅塔區(qū)離婚糾紛法律咨詢
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離婚糾紛法律常識:
·工傷認定沒有下來工資怎么拿
  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,員工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付給員工。一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適
·工傷超出一年還能認定嗎
  視情況而定,一般超過一年不能再做認定。特殊情況的除外。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地
·偽造股票債券罪的成立條件是什么?
  偽造股票債券罪的成立條件是什么?一、偽造股票債券罪的成立條件是什么?根據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百六十條的規(guī)定,欺詐發(fā)行股票、債券罪,是指在招股說明書、認股書、公司、企業(yè)債券募集辦法中隱瞞重要事實或者編造重大虛假內容,發(fā)行股票或者公司、企業(yè)債券,數(shù)額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節(jié)的行為。偽造、變造股票或者公司、企業(yè)債券,總面額在五千元以上的,應當予以追訴。偽造、變造股票或者公司、企業(yè)債券,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或
·超過法定期限申請工傷認定如何辦
  工傷發(fā)生后1年內才可以申請工傷認定。如果勞動者未提出工傷認定的話,無法要求用人單位支付工傷待遇的。勞動者超過工傷認定申請期限,無法獲得工傷認定的,勞動者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身損害賠償。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請
·工傷工傷鑒定有沒有法定規(guī)定時間多久?
  有的,工傷申報有時間限制,兩個時間分別是:三十日內和一年內,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊
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