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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·燈具購(gòu)銷合同范本是怎樣的 燈具購(gòu)銷合同范本是怎樣的燈具產(chǎn)品購(gòu)銷合同甲方(需方)：乙方(供方)：甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上就燈具購(gòu)銷事宜達(dá)成一致意見，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)》的有關(guān)規(guī)定，特簽定如下合同條款，以共同遵守：一、燈具的型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)詳見附表二、本合同的總價(jià)人民幣大寫：壹佰捌拾伍萬元整，小寫：元。最終結(jié)算金額如超出或者減少合同約定的數(shù)量，那么所有增加或減少的按實(shí)際增減數(shù)量以及合同約定單價(jià)進(jìn)行增減結(jié)算。三、產(chǎn)品質(zhì) ·離婚征地拆遷房屋問題 離婚征地拆遷房屋問題離婚要對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割，確定房產(chǎn)的歸屬。按照法律的規(guī)定，離婚后房屋拆遷補(bǔ)償，對(duì)于未取得房產(chǎn)的一方是不能請(qǐng)求分割補(bǔ)償款的。但是，由于我國(guó)房子有著不同的存在形式，離婚后房屋拆遷因?yàn)檎叩囊?guī)定也有所不同。以下是幾種情況：一、國(guó)有土地上的私房。私房也成私有住宅，是指由個(gè)人或家庭購(gòu)買、建造的住宅。在農(nóng)村，農(nóng)民的住宅基本上是自建私有住宅。公有住房通過住宅消費(fèi)市場(chǎng)出售給個(gè)人和家庭，也是私有住宅。對(duì)于私有住宅，離婚后的拆遷補(bǔ)償 ·遺贈(zèng)滿足什么條件才有效 公民生前要是想要將自己的財(cái)產(chǎn)，在其時(shí)候贈(zèng)送個(gè)他人的話也是可以的。不過此時(shí)，一般被贈(zèng)與的人都不是繼承人。同時(shí)，作出的遺贈(zèng)必須要滿足一定的條件才會(huì)有效。那么根據(jù)法律的規(guī)定，遺贈(zèng)滿足什么條件才有效呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、遺贈(zèng)滿足什么條件才有效遺贈(zèng)是指自然人通過設(shè)立遺囑把遺產(chǎn)的全部或一部分無償贈(zèng)給國(guó)家、社會(huì)組織或法定繼承人以外的自然人，并在死后生效的單方民事法律行為。其中設(shè)立遺囑的自然人稱為遺囑人，被遺囑人指定接受遺產(chǎn)的人稱 ·皮草購(gòu)銷合同的審查重點(diǎn) 皮草購(gòu)銷合同的審查重點(diǎn)一、產(chǎn)品名稱、商標(biāo)、規(guī)格型號(hào)、生產(chǎn)廠家、計(jì)量單位、數(shù)量、單價(jià)、金額、供貨時(shí)間及數(shù)量等具體內(nèi)容注意事項(xiàng)1、名稱要正確填寫，不要寫習(xí)慣名或自命名。2、凡使用品牌、商標(biāo)的產(chǎn)品，應(yīng)特別注明品牌、商標(biāo)和生產(chǎn)廠家。3、規(guī)格型號(hào)，參考相應(yīng)的物資目錄、設(shè)備目錄。4、產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)量方法，按國(guó)家或主管部門規(guī)定的計(jì)量方法執(zhí)行;沒有規(guī)定的，按雙方商定的計(jì)量方法執(zhí)行。5、價(jià)格、金額，除國(guó)家規(guī)定必須執(zhí)行國(guó)家定價(jià)的以外，由當(dāng)事人協(xié)商議 ·單位可以認(rèn)定員工自動(dòng)離職嗎 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律的規(guī)定。但實(shí)踐中很多用人單位往往抓住員工的一些錯(cuò)誤，解除勞動(dòng)合同并且把錯(cuò)誤推到員工身上。單位經(jīng)常使用的方法就是員工自動(dòng)離職，那么單位可以認(rèn)定員工自動(dòng)離職嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位可以認(rèn)定員工自動(dòng)離職嗎《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人 >>更多... |
