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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·減價(jià)打折的商品可以退換嗎 減價(jià)打折的商品可以退換嗎無(wú)論是特價(jià)、減價(jià)還是打折商品，都屬于“正品”的范疇，只是經(jīng)營(yíng)者為了促銷，在價(jià)格上給予消費(fèi)者的讓利和優(yōu)惠，并不說(shuō)明該商品本身存在質(zhì)量上的瑕疵或缺陷。而“處理品”“殘次品”“等外品”則不同，這些商品本身在質(zhì)量上就存在一定的問題，只是仍有使用價(jià)值，可繼續(xù)銷售。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，“處理品”“殘次品”“等外品”等商品不享有質(zhì)量“三包”服務(wù)，即經(jīng)營(yíng)者不負(fù)責(zé)商品的“包修”“包換”“包退”。減價(jià)打 ·男男性侵是否構(gòu)成犯罪 一、男男性侵是否構(gòu)成犯罪構(gòu)成犯罪，日常生活中，男性受到猥褻、性侵的情況時(shí)有發(fā)生。為此，《刑法修正案（九）》將刑法第237條修改為：“以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，依照前兩款的規(guī)定從重處罰。”新《刑法》規(guī)定猥褻罪受害對(duì)象由“婦女”改為“他人”，意味著猥褻犯罪的對(duì)象已經(jīng)不再限于婦女，對(duì)于性侵男性的，適用猥褻犯 ·如何認(rèn)定合同中的惡意串通 如何認(rèn)定合同中的惡意串通一、怎樣認(rèn)定合同中的惡意串通當(dāng)事人之間相互勾結(jié)實(shí)施的某種損害國(guó)家、集體或第三人利益的民事行為。其特征包括：(1)各當(dāng)事人均有損害他人利益的惡意，即不僅明知其行為有損于他人而故意進(jìn)行，且實(shí)施該行為就是以損人利己為目的的;(2)當(dāng)事人彼此勾結(jié)，通謀實(shí)施該行為，例如，代理人同第三人通謀損害被代理人利益;(3)行為結(jié)果在客觀上損害了國(guó)家、集體利益或某個(gè)第三人利益。其中的國(guó)家利益主要指國(guó)家作為全民財(cái)產(chǎn)所有人所享有 ·未簽訂書面勞動(dòng)合同如何確定試用期 對(duì)試用期的確定，需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之前白紙黑字的寫清楚，這樣才能避免日后發(fā)生糾紛。但現(xiàn)實(shí)中，要是雙方當(dāng)事人未簽訂書面勞動(dòng)合同的話，才是又該如何確定試用期呢？本文馬上為您做詳細(xì)講解。未簽訂書面勞動(dòng)合同如何確定試用期第一種觀點(diǎn)主張：試用期的期限是與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián)的，由于未簽訂勞動(dòng)合同滿一年則必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，據(jù)此我們可以推知未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的固定期限最多為一年，因此未簽訂勞動(dòng)合同狀態(tài)下可以按勞動(dòng)合同期限為一年來(lái)確定試用期，即可確 ·勞動(dòng)合同中能否約定擔(dān)保條款 有的單位可能會(huì)出于自身考慮，在勞動(dòng)合同當(dāng)中與勞動(dòng)者進(jìn)行擔(dān)保條款的約定。那么，從法律的角度看，在勞動(dòng)合同中能否約定有關(guān)擔(dān)保責(zé)任的條款呢？如果不能的話，那在一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款呢？下面將為您做一個(gè)較為具體的講述。一、勞動(dòng)合同中能否約定擔(dān)保條款勞動(dòng)者受用人單位的直接管理，聽從用人單位的安排，勞動(dòng)者的工作實(shí)質(zhì)上代表了用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如果用人單位與勞動(dòng)者訂立擔(dān)保合同，就意味著用人單位將經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者身上，用人單位 >>更多... |
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