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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·由于隔離公司開除怎么辦？ 由于隔離公司開除怎么辦?疫情期間被公司開除可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴來要求賠償，員工由于隔離是不可以隨意辭退的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) ·公司可否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同 公司可否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同一、公司可否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同可以。勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系， ·離婚了還可以爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎 離婚了還可以爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎一、離婚了還可以爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎可以，只要符合一定條件，如雙方協(xié)議不成，可以向人民法院提出變更撫養(yǎng)權(quán)的請(qǐng)求。夫妻離婚后的任何時(shí)間內(nèi)，一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化，均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定，如協(xié)議不成，可通過訴訟請(qǐng)求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應(yīng)予支持：1、與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;2、與子女共同 ·員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算 員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算？根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班費(fèi)。延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對(duì)于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和 ·去勞動(dòng)局投訴需要帶什么資料？ 去勞動(dòng)局投訴需要帶什么資料？一、去勞動(dòng)局投訴需要帶什么資料1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料：(1)投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容;(2)投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件;(3)考勤記錄;(4)拖欠工資花名冊(cè)(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印);(5)與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實(shí)有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄 >>更多... |
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