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| ·合同約定加班工資計算基數應當注意的事項有哪些？ 加班工資計算基數約定的注意事項有哪些?1、加班費計算基數不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結構通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數畸低于勞動者正常工作時間工資標準，該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。2、加班費計算基數不得低于最低 ·父母繼承權順序是怎樣的？ 父母繼承權順序是怎樣的？一、父母繼承權順序是怎樣的?有遺囑的按照遺囑繼承，沒遺囑的按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。1、繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。2、同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。3、對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予 ·農村的地可以繼承辦理嗎 農村的地可以繼承辦理嗎根據《農村土地承包法》和《繼承法》規(guī)定，農村土地的承包主體是農戶，當農戶消亡后，承包地也將會被集體收回，不存在土地的繼承。唯一能繼承的就是農村承包地所獲得的收益，這些收益可以作為個人財產來繼承。對于林地，明確表示在承包期內可以繼承，即繼續(xù)承包。對于土地繼承的類型，因土地承包方式不同，繼承的規(guī)定也就不同。上面說了，對于林地，是可以繼承的。可耕地、草地之類的承包地繼承的只是收益，而非土地本身。不過，對于荒山、荒溝、荒丘、荒 ·勞動合同到底跟總公司簽還是分公司？ 勞動合同到底跟總公司簽還是分公司?與當事人直接的雇傭方簽訂合同。1、若當事人的分公司是已經依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當事人訂立勞動合同。2、若當事人工作的分公司是未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動合同的,只能受總公司的委托與當事人訂立勞動合同，用人單位應為總公司。3、簽訂勞動合同的準則就是：《勞動合同法實施條例》第四條：“勞動合同法規(guī)定 ·一、房屋買賣合同糾紛有效期是幾年? 一、房屋買賣合同糾紛有效期是幾年?訴訟時效是通過訴訟方式獲得法律保護的一種期限。訴訟時效一般為3年，如合同糾紛、債務糾紛等，也就是說要在3年內向法院起訴。那么，該如何在現(xiàn)行的訴訟時效制度下保護自己的合法權益呢：(1)如果通過協(xié)商、調解等非訴訟方式不能維護自己權益的，一定要在二年內或一年內向法院、仲裁委等起訴或申請仲裁。(2)如果沒有履行期限的，隨時可要求履行，但一旦提出要求后，就要在提出要求之日起二年內起訴，否則就會超過時效。(3)如果已經 |
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