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公司解散員工工資什么時(shí)候發(fā) 這個(gè)并沒有法律明文規(guī)定，可以向單位（清算人）主張要求按照勞動(dòng)合同約定的工資履行未結(jié)算工資部分。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，可以向公司清算組申報(bào)債權(quán)，員工的工資要優(yōu)先受償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、第五項(xiàng)，即用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
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如何認(rèn)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為? (一)被侵權(quán)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)必須具備有效性這一要件也即被侵犯的知識(shí)產(chǎn)權(quán)必須是在我國申請(qǐng)的，并且已經(jīng)獲得了國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的核實(shí)與批準(zhǔn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效時(shí)間必須不能過期，也不能是正在進(jìn)行申請(qǐng)的而尚未批復(fù)的，或者已經(jīng)被知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的復(fù)審委員會(huì)所宣布失效的。以上的有效性若不具備，則不能進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的訴訟。(二)侵權(quán)行為務(wù)必清晰界定這一要件也即原告方必須對(duì)侵權(quán)方的行為進(jìn)行詳細(xì)說明，并能夠提供充足的證據(jù)證明侵權(quán)行為的發(fā)生。事實(shí)上，我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)法律已對(duì)這一
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勞動(dòng)合同變更程序如下： 勞動(dòng)合同變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和
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離婚男方給多少錢撫養(yǎng)費(fèi)？ 夫妻雙方準(zhǔn)備離婚時(shí)，如果是協(xié)議離婚的，應(yīng)該在離婚協(xié)議書中寫清離婚財(cái)產(chǎn)分割方案、子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬及撫養(yǎng)費(fèi)金額等。一般情況下，子女都是歸女方撫養(yǎng)，這個(gè)時(shí)候，男方要承擔(dān)支付撫養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)。具體金額，雙方可以協(xié)商解決。那么，離婚男方給多少錢撫養(yǎng)費(fèi)?下面我們跟隨我們了解下。一、離婚男方給多少錢撫養(yǎng)費(fèi)?離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。有固定收入的，
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參與販毒最輕的處罰是怎樣的？ 參與販毒最輕的處罰是怎樣的?參與販毒最輕的處罰是被判處有期徒刑三年，根據(jù)我國刑法第三百四十七條規(guī)定，走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品，無論數(shù)量多少，都應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，予以刑事處罰。走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片二百克以上不滿一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不滿五十克或者其他毒品數(shù)量較大的，處七年以上有期徒刑，并處罰金。刑法第三百四十八條規(guī)定：非法持有鴉片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品數(shù)量大的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
