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| ·企業將員工調崗變相辭退合法嗎？ 企業將員工調崗變相辭退合法嗎?1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。根據《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應 ·行政強制執行相對方能否提異議 行政強制執行相對方能否提異議一、行政強制執行相對方能否提異議?對行政強制執行是不能提異議的，因為在行政強制執行前已經履行過告知義務，行政強制執行就是強制性的。一般來說，行政機關強制執行要經過以下程序：1、告誡;2、陳述和申辯;3、制作執行決定書;4、送達;5、采取各種強制執行方式。二、行政處罰和行政強制處罰的區別1、性質不同。行政處罰是對違反行政法律規范行為的一種制裁，而行政強制執行不是制 ·克扣單位職工提成單位行賄的量刑標準是什么 一、克扣單位職工提成單位行賄的量刑標準是什么?對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。單位行賄的立案標準;1、單位行賄數額在二十萬元以上的;2、單位為謀取不正當利益而行賄，數額在十萬元以上不滿二十萬元，但具有下列情形之一的：(1)為謀取非法利益而行賄的;(2)向三人以上行賄的;(3)致使國家或者社會利益遭受重大損失的。二、克扣工資的處罰是怎樣的?1、支 ·不服勞動仲裁裁決怎么辦？ 不服勞動仲裁裁決怎么辦？一、不服勞動仲裁裁決怎么辦？如果對于仲裁的裁決不服的話，必須要在法定的期限內，向人民法院提起訴訟，我們國家目前規定的，如果對于仲裁裁決的結果不服，那么可以在15日之內向人民法院提起訴訟，15日的計算是從收到仲裁裁決之日起開始計算。四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十 ·一懷孕就請假會被單位開除嗎 一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除勞動合同。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊， |
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