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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·販毒被判刑后被關(guān)在哪？ 販毒被判刑后被關(guān)在哪?販毒被判處死刑緩期二年執(zhí)行、無(wú)期徒刑、有期徒刑的罪犯，在監(jiān)獄內(nèi)執(zhí)行刑罰同，也可以辦理監(jiān)外執(zhí)行等其它情況。因?yàn)楸O(jiān)獄是由省級(jí)監(jiān)獄管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理的，所以只要是全市的哪個(gè)監(jiān)獄都有可能。不過(guò)監(jiān)獄會(huì)在收監(jiān)之日起五日內(nèi)通知罪犯家屬。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院在互聯(lián)網(wǎng)公布裁判文書(shū)的規(guī)定》第三條規(guī)定，人民法院作出的下列裁判文書(shū)應(yīng)當(dāng)在互聯(lián)網(wǎng)公布：(一)刑事、民事、行政判決書(shū);(二)刑事、民事、行政、執(zhí)行裁定書(shū);(三)支付令;(四) ·一方婚內(nèi)出軌離婚財(cái)產(chǎn)怎么分配對(duì)于一方的出軌行為 一方婚內(nèi)出軌離婚財(cái)產(chǎn)怎么分配對(duì)于一方的出軌行為，首先要確定該行為是不是屬于法律規(guī)定的照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方中的過(guò)錯(cuò)行為。如果不是，那么在財(cái)產(chǎn)分割上，則與普通的離婚財(cái)產(chǎn)分割沒(méi)有很大區(qū)別。如果是過(guò)錯(cuò)責(zé)任中的重婚、與他人同居兩種行為的，則在財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，法院會(huì)考慮出軌一方對(duì)婚姻的影響，在照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方的基礎(chǔ)上公平分割財(cái)產(chǎn)。二、因?qū)Ψ匠鲕夒x婚需收集哪些證據(jù)現(xiàn)實(shí)中，證明婚外情的證據(jù)可謂是五花八門(mén)，但這方面證據(jù)比較難以取得，而且單獨(dú)的證據(jù)也很難證明一方有婚外情存在， ·訴訟時(shí)效期間中止的事由有哪些 訴訟時(shí)效期間中止的事由有哪些《民訴法》第一百五十條有下列情形之一的，中止訴訟：1、一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;2、一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;3、作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;4、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;5、本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的;6、其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。二、訴訟時(shí)效中止的范圍1、不可抗力。不可抗力是指人力不 ·失信被執(zhí)行人車(chē)輛能否正常年檢 失信被執(zhí)行人車(chē)輛能否正常年檢可以正常年檢的，按照規(guī)定失信被執(zhí)行人只是被限制乘坐飛機(jī)，高鐵，不準(zhǔn)出國(guó)旅游，不準(zhǔn)入住三星以上的酒店(賓館)限制高消費(fèi)。失信不屬于駕駛證年檢的內(nèi)容，所以不會(huì)影響駕駛證年檢。駕駛證年檢內(nèi)容：公安交管部門(mén)將審驗(yàn)駕駛?cè)说慕煌ㄟ`法和事故處理、身體條件、違法記分和記滿12分后參加學(xué)習(xí)教育等情況。大型客車(chē)、牽引車(chē)、城市公交車(chē)、中型客車(chē)、大型貨車(chē)駕駛?cè)擞羞`法記分，以及小型汽車(chē)、摩托車(chē)等車(chē)型駕駛?cè)税l(fā)生交通死亡事故承擔(dān)同 ·員工曠工幾天可以開(kāi)除所謂曠工 員工曠工幾天可以開(kāi)除所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和 >>更多... |
