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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞務關系需要支付加班工資嗎 勞務關系需要支付加班工資嗎?勞務關系中是否需要支付加班工資取決于雙方在勞務合同中的約定。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內容可依照《合同法》第12條規定，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。二、勞務關系和勞動關系的區別有哪些?1、兩者產生 ·有二個小孩離婚怎么判離？ 有二個小孩離婚怎么判離？一、有二個小孩離婚怎么判離?離婚案件中就孩子撫養問題，法庭會根據不同情況作出不同的判決。(一)孩子不足兩周歲兩周歲以下的孩子，一般隨母方生活，母方有下列情形之一的，可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，孩子不宜與其共同生活的;2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求孩子隨其生活的;3、因其他原因，孩子確無法隨母方生活的。(二)孩子在兩周歲以上對兩周歲以上未成年的孩 ·公司拖欠工資法律程序是什么 公司拖欠工資法律程序是什么?1、申請仲裁。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行 ·招標人哪種情況下可沒收保證金 招標人哪種情況下可沒收保證金一、招標人哪種情況下可沒收保證金下列任何情況發生時，投標保證金將被沒收：(1)投標人在投標函格式中規定的投標有效期內撤回其投標;(2)中標人在規定期限內未能：(a)根據規定簽訂合同;或根據規定接受對錯誤的修正;(b)根據規定提交履約保證金。根據規定，投標人應提交規定金額的投標保證金，并作為其投標書的一部分。未中標人的投標保證金，將在買方與中標人簽訂合同后的5個工作日內退還。但是，下 ·效益工資是否加班費構成？ 效益工資是否加班費構成?效益工資不是由加班費構成，獲得此兩種收入的依據存在差異。效益工資是根據職工個人或集體的經濟效益狀況決定工資數額的工資形式，是我國工資制度改革實踐中出現的一種新的工資形式。特點是，工資必須同職工個人的勞動成果和企業經濟效益相聯系。效益與工資直接掛鉤;效益好，則工資多，效益差，則工資少。一般來說，包工工資、計件工資、分成工資、浮動工資都屬于效益工資。實行效益工資，有利于從物質利益上使得職工關心并努力提高經濟效益，打破分配 >>更多... |
