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嘉北街道法律咨詢
·運用明文規(guī)定堅持勞動關(guān)系而非雇傭關(guān)系維權(quán)是否可行?
·工傷堅持勞動關(guān)系而非雇傭關(guān)系維權(quán)是否可行?
·15年一家酒店因經(jīng)營不善關(guān)門。現(xiàn)在貸款一直拖著沒付錢。老板也
·松陽三都上莊村
·被起訴人跑了該怎么辦
·公司返聘人員補償金
·你好!勞動仲裁怎么收費
·貨款一直拖著不還
·我們公司生產(chǎn)產(chǎn)品不同,有幾個部門產(chǎn)生,目前一個部門倒閉,該部
·工傷眼睛雙眼失明公司無人管理資金方面
·打工回家后社保能否在打工地繼續(xù)賣,
·之前和老公開工廠后來因為他有外遇了現(xiàn)在我想離婚,可我們之間有
·兒子1歲時離婚,當時他不愿意出撫養(yǎng)費,我一個人養(yǎng)兒子,我是江
·溫州市債務(wù)、合同經(jīng)濟糾紛律師處理借貸案、...
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嘉北街道法律常識
·合同詐騙罪成立后合同的效力是怎樣的
  合同詐騙罪成立后合同的效力是怎樣的?合同詐騙罪成立后合同是無效的,《中華人民共和國民法通則》第五十八條下列民事行為無效:(一)無民事行為能力人實施的;(二)限制民事行為能力人依法不能獨立實施的;(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下所為的;(四)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益的;(五)違反法律或者社會公共利益的;(六)以合法形式掩蓋非法目的的。無效的民事行為,從行為開始起就沒有法律約束力。二、合同詐騙
·員工在疫情期間算曠工嗎?
  員工在疫情期間算曠工嗎?因疫情原因不能上班的,可以向用人單位請假,并不算曠工處理。依據(jù)我國相法律的規(guī)定,員工在新型冠狀病毒隔離期間,不能提供正常勞動的,不屬于曠工,企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常
·職工承諾不繳社保,單位不繳算不算違法
  我國《勞動合同法》第十條明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同,其目的是完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。相對來說,用人單位是占主導(dǎo)地位的,一般處于強勢,而勞動者處于被動地位,相對弱勢?!秳趧臃ā返?2條規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費;《社會保險法》第58條規(guī)定:用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險
·合同補充協(xié)議是什么意思
  合同補充協(xié)議是什么意思合同的“補充協(xié)議”或者稱為“協(xié)議補充”,是指當事人對于合同中的內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,而達成的協(xié)議。“補充協(xié)議”是相對于已經(jīng)存在的合同而言的,“協(xié)議補充”就是通過協(xié)議方式補充已經(jīng)存在的合同中存在的漏洞。因此,已經(jīng)存在的合同與“補充協(xié)議”之間是主從關(guān)系。已經(jīng)存在的合同是主合同,“補充協(xié)議”是從合同。已經(jīng)存在的合同作為主合同不以“補充協(xié)議”的存在為前提,或者說不受“補充協(xié)議”的制約而獨立存在。反之,“補充協(xié)議”必須以
·商場價格欺詐怎么賠償?
  商場價格欺詐怎么賠償?在現(xiàn)實生活中,不少人會受到他人實施欺詐行為的侵害,觸犯此種法律規(guī)范的主體有單位、個人以及法人機構(gòu)等等,最為常見的是商場價格的欺詐,此時受害者是可以要求得到一定的經(jīng)濟賠償金的,根據(jù)具體法律的規(guī)定,商場價格欺詐怎么賠償?一、商場價格欺詐怎么賠償?根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第五十五條 經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者
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