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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·不簽合同的法律后果是什么 用人單位與勞動者之間需要簽的合同，其實主要也就是勞動合同，相信這點您都比較清楚，當然也有可能需要簽訂保密協議、競業限制協議的情況。按照《勞動合同法》中的規定，要是單位與勞動者不簽合同的話，則此時要承擔不利的后果。那究竟不簽合同的法律后果是什么?我們一起在下文中進行了解吧。一、不簽合同的法律后果是什么《勞動合同法實施條例》第6條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立 ·單位可以隨意變更員工工作崗位嗎？ 員工的工作崗位一般是在入職的時候就需要確定清楚的，這樣雙方才能知道該員工是否適合該崗位。但現實中，也有可能出現工作一段時間后變更員工工作崗位的情況。不過有的單位確實很隨意的進行變更，那從法律角度分析的話，單位可以隨意變更員工工作崗位嗎?請一起在下文中進行了解吧。一、單位可以隨意變更員工工作崗位嗎?《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根 ·小時工的工資應該怎么支付 在我國有一群這樣的勞動者，他們的勞動報酬是按照小時進行計算的，即工作了多數個小時，則就拿好多個小時的報酬。那實踐中，小時工的工資應該怎么支付才好呢？要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、小時工的工資應該怎么支付1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障 ·單位可以要求職工隨時加班嗎? 在符合法律規定的情形下，用人單位可以安排職工加班，但對加班的時間有所限制，同時單位也要保障加班職工的待遇。那這是不是意味著單位可以要求職工隨時加班呢？對此，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、單位可以要求職工隨時加班嗎?根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞 ·什么情況下單位要提前通知解除合同 我們知道，在一般情況下勞動者向單位辭職的話，需要提前30日通知單位，而在試用期的話，則僅僅需要提前3日通知到單位。但對于單位而言，在一些情況下解除勞動合同，也就是辭退員工的話，也是需要進行提前通知的。那現實中什么情況下單位要提前通知解除合同呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。一、什么情況下單位要提前通知解除合同下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患 >>更多... |
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