·
驗(yàn)資后轉(zhuǎn)出屬于抽逃嗎? 驗(yàn)資后轉(zhuǎn)出屬于抽逃嗎2011年修訂的《公司法解釋(三)》第十二條:公司成立后,股東將出資款項(xiàng)轉(zhuǎn)入公司賬戶驗(yàn)資后又轉(zhuǎn)出且損害公司權(quán)益的,可以認(rèn)定為——抽逃出資。2014年新修訂的即現(xiàn)行有效的《公司法解釋(三)》第十二條卻將“出資款項(xiàng)轉(zhuǎn)入公司賬戶驗(yàn)資后又轉(zhuǎn)出”這一條刪除了,因?yàn)檫@一法條的刪改,很多人認(rèn)為“出資款項(xiàng)轉(zhuǎn)入公司賬戶驗(yàn)資后又轉(zhuǎn)出”的行為已不再是抽逃出資,但事實(shí)并非如此。公司法所規(guī)定的抽逃出資,是指公司成立后公司股東未經(jīng)法定程序?qū)⒆陨沓鲑Y
·
商業(yè)秘密重要嗎,如何保護(hù)商業(yè)秘密? 商業(yè)秘密重要嗎,如何保護(hù)商業(yè)秘密?一、商業(yè)秘密重要嗎?商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。從犯罪構(gòu)成理論方面分析,構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪,不僅要有侵犯商業(yè)秘密的行為,而且必須給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失。二、商業(yè)秘密如何保護(hù)商戰(zhàn)不可無(wú)秘密,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中想打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,企業(yè)要防患于未然,制定周密的保護(hù)方案和措施:1、企業(yè)要規(guī)定出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容,確定秘密
·
雙方起訴離婚財(cái)產(chǎn)會(huì)分割嗎 雙方起訴離婚財(cái)產(chǎn)會(huì)分割嗎在向法院起訴離婚的過(guò)程中只要求解除婚姻關(guān)系,而不要求對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割是法院是會(huì)受理的。法院判決離婚的依據(jù)是夫妻感情確已破裂,無(wú)和好可能性,法定的離婚事由包括:1、重婚或有配偶者與他人同居的;2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;4、因感情不和分居滿二年的。5、其他情況。如果沒(méi)有上述事由或者法院認(rèn)為夫妻感情尚未破裂的,那么是不會(huì)判決離婚的。但是如果夫妻雙方一致同意離婚但是對(duì)財(cái)產(chǎn)不進(jìn)行分
·
作為外孫能繼承房產(chǎn)嗎? 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,外孫女并不是法定的繼承人,所以在法定繼承的情況下無(wú)法繼承姥姥的房屋,但可以通過(guò)遺囑的方式繼承。《民法典》(于2021年1月1日實(shí)施)第一千一百二十三條 繼承開(kāi)始后,按照法定繼承辦理;有遺囑的,按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理;有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的,按照協(xié)議辦理。第一千一百二十七條 遺產(chǎn)按照下列順序繼承:(一)第一順序:配偶、子女、父母;(二)第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開(kāi)始后,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不
·
曠工三天被開(kāi)除還有工資拿嗎? 曠工三天被開(kāi)除還有工資拿嗎?沒(méi)有工資拿,工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。曠工,是非不可抗力因素,勞動(dòng)者既不請(qǐng)假,或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而擅自不出勤的情形,屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)者曠工期間沒(méi)有出勤,自然沒(méi)有工資。而且因?yàn)闀绻ぴ斐闪擞萌藛挝粨p失,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第十六條因勞