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解放區(qū)合同協(xié)議律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易
焦作解放區(qū)合同協(xié)議法律咨詢
·老人善養(yǎng)的問題,經(jīng)村里調(diào)解無效,他們...
·我和焦作有個人有經(jīng)濟(jì)糾紛,我欠他12...
·單位要求提前三個月提交辭職,我不滿足...
·我是一名勞務(wù)派遣工到河南能源化工集團(tuán)...
·在? 想咨詢一下:有個叔叔國民黨老...
·以前農(nóng)村一小片宅基地住四五戶人家,之...
·我買二手貨車,答應(yīng)我2月過戶,當(dāng)時讓...
·按民間借貸來處理,因為我給他是現(xiàn)金,...
·我想請問,我一個月全額交社保與醫(yī)保要...
·找一個涉及要子女承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)的律師需...
·你好胡律師,我兒子去年犯聚眾斗毆被判...
·焦作市有幾個看守所?地址、電話、位置怎么...
·河南省駐馬店市各區(qū)縣看守所地址、電話、位...
合同協(xié)議法律常識:
·沒買社保可以申請工傷鑒定
  沒買社保可以申請工傷鑒定嗎可以。為員工繳納社保是單位的法定義務(wù),單位不交保險的責(zé)任在單位,你可以申請工傷鑒定,賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。也就是說,是否繳納社保,與做工傷認(rèn)定、工傷鑒定并不存在直接的關(guān)系。實踐中,就算所在的用人單位沒有按照國家規(guī)定給職工繳納社保。在職工發(fā)生傷害事故之后,仍舊可以申請工傷認(rèn)定或者做工傷鑒定。不過,工傷認(rèn)定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件,沒有工傷認(rèn)定的,勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。所以,需要先申
·找不到債務(wù)人怎么要回欠款?
  找不到債務(wù)人怎么要回欠款?一、找不到債務(wù)人可以報警嗎?欠錢不還屬于民事案件,你報警基本沒啥用,首先不說警察管不管你這私事,就是管了,頂多給你們調(diào)解調(diào)解,差不多就算,你還想讓他蹲監(jiān)獄不成?那是不可能的,除非是法院已經(jīng)判決讓他還錢,有能力還錢且不還錢才會坐牢。二、找不到債務(wù)人可以向法院起訴嗎?根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定:債權(quán)人起訴時,債務(wù)人下落不明的,由債務(wù)人原住所地或其財產(chǎn)所在地法院管轄。法院應(yīng)要求債權(quán)人提供證明借貸關(guān)系存在的
·上班工作原因骨折算不算工傷
  上班工作原因骨折算不算工傷一、上班工作原因骨折算不算工傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件:(1)在工作時間和工作場所內(nèi);(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定,即:第十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。若僅僅是在上班期間,因為工作原因受傷導(dǎo)致骨折的話,不能直接認(rèn)定是否
·小額貸款屬于個人債務(wù)嗎
  小額貸款屬于個人債務(wù)嗎要看小額貸款的用途,如果用于家庭開支或者共同生活開支,就屬于共同債務(wù)。如果未經(jīng)夫妻雙方同意而私自欠下的債務(wù),且沒用于夫妻共同生活,那么就是個人債務(wù)。二、夫妻共同債務(wù)的范圍(一)婚前一方借款購置的財產(chǎn)已轉(zhuǎn)化為夫妻共同財產(chǎn),為購置這些財產(chǎn)所負(fù)的債務(wù);(二)夫妻為家庭共同生活所負(fù)的債務(wù);(三)夫妻共同從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動所負(fù)的債務(wù),或者一方從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,經(jīng)營收入用于家庭生活或配偶分享所負(fù)的債務(wù);(四)夫妻一方或者雙方治病以
·勞動法辭退條件具體是什么?
  勞動法辭退條件具體是什么一、勞動法辭退條件具體是什么第一,協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第二,過失性辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正
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