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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·怎么計(jì)算代通知金? 怎么計(jì)算代通知金?代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))之規(guī)定，代通知金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二 ·高空墜物可能的危害有那些 一、高空墜物可能的危害有哪些(一)衛(wèi)生保潔難度：業(yè)戶將垃圾果皮等隨手丟出窗外，破壞環(huán)境衛(wèi)生，給保潔工作增加了難度。(二)業(yè)戶投訴：容易引發(fā)業(yè)戶之間的矛盾，并引起投訴;(三)事故賠償風(fēng)險(xiǎn)：取證難是高空拋物的一大難題。物業(yè)公司做為管理方，每當(dāng)高空墜物引發(fā)傷人或財(cái)產(chǎn)損失，往往會(huì)受到牽連，造成難以估計(jì)的損失。二、高空墜物高空拋物現(xiàn)象被稱為“懸在城市上空的痛”。近年來，高空墜物致人傷亡的案例不斷見諸報(bào)端，該類頑疾的久治 ·員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代 員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一年12個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 ·行政處罰主觀故意體現(xiàn)在哪些方面？ 行政處罰主觀故意體現(xiàn)在哪些方面?行政處罰中的主觀因素，是指違法行為人在實(shí)施違法行為時(shí)，主觀上對(duì)行為和結(jié)果的認(rèn)知狀態(tài)。主觀因素包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即認(rèn)識(shí)因素和意志因素。主觀因素可細(xì)分為4種情形。1、直接故意，行為人知道行為必然產(chǎn)生結(jié)果(認(rèn)識(shí)因素)并希望結(jié)果發(fā)生(意志因素)。2、間接故意，行為人知道行為必然產(chǎn)生結(jié)果(認(rèn)識(shí)因素)并放任結(jié)果發(fā)生(意志因素)。3、過于自信的過失，行為人知道行為可能產(chǎn)生結(jié)果(認(rèn)識(shí)因素)并輕信自己能夠避免(意志因素)。4 ·一、勞動(dòng)合同過期后滿一年沒續(xù)簽嗎？ 一、勞動(dòng)合同過期后滿一年沒續(xù)簽嗎可以要求賠償嗎可以主張雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于期滿后又建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)第82條規(guī)定，應(yīng)該支付雙倍工資。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。這話沒錯(cuò)，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同和未簽訂勞 >>更多... |
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