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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·委托律師去法院申請強制執(zhí)行... ·你好，我在喀拉瑪蓋，三個泉油田干活受... ·工程結(jié)束工資脫了好幾個月到現(xiàn)在還沒發(fā)... ·我老公涉嫌幫助信息網(wǎng)絡(luò)罪被刑事拘留... |
| ·代通知金解除 代通知金解除公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金，按照《勞動合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 ·遺囑繼承有哪些糾紛 遺囑繼承有哪些糾紛在所有的繼承糾紛中，出現(xiàn)較多也是遺囑繼承糾紛。例如在數(shù)份遺囑中，有公證遺囑，也有未公證遺囑;有書面遺囑，也是口頭遺囑;有同樣內(nèi)容但日期不一致的遺囑;還有日期不一致同時又有出入或者相互矛盾的遺囑等等，那么，在這些遺囑中，遺囑的效力問題會出現(xiàn)糾紛;在數(shù)份有效的遺囑中，最終分割遺產(chǎn)的遺囑也會出現(xiàn)糾紛。在執(zhí)行遺囑的過程中，也會出現(xiàn)很多糾紛，如見證人的問題、時間問題等。二、遺囑繼承糾紛如何處理對遺囑繼承糾紛，我國法律規(guī)定如下： ·交通事故誤工費的確定標準 交通事故誤工費的確定標準交通事故中誤工費是指受害人因交通事故遭受人身損害喪失勞動能力后至恢復(fù)勞動能力這一段期間內(nèi)，因無法正常勞動，而實際減少的收入。我國最高人民法院在其頒布的司法解釋：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，對誤工費數(shù)額如何計算，規(guī)定得較為詳細。其規(guī)定：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受 ·遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承嗎 遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承嗎? 遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承嗎遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承嗎?答案是肯定的。1、我國《繼承法》第五條規(guī)定“繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理。”因此，繼承人在分割遺產(chǎn)前要注意死者是否留有遺囑，如果留有遺囑，首先應(yīng)按遺囑繼承方式分割被繼承人的財產(chǎn)。2、雖有遺囑，但有下列情形之一的，遺產(chǎn)中的有關(guān)部分按照法定繼承辦理：(1)遺囑繼承人放棄繼承或者受遺贈人放棄受遺贈的;(2)遺囑繼承人喪失繼承權(quán)的;(3)遺囑繼承人、受遺贈人先于 ·代通知金的基數(shù)計算方法是什么？ 代通知金的基數(shù)計算方法是什么？代通知金以正常情況下的工資性收入計算針對代通知金是否適用補償金的標準問題，《勞動合同法實施條例》作了明確規(guī)定，“選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！备鶕?jù)上海市高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的通知，“《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標準，應(yīng)當以上個月的工資標準確定，但只以單身的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也不 >>更多... |
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