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阜寧金沙湖旅游度假區(qū)知識產(chǎn)權(quán)律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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知識產(chǎn)權(quán)法律常識:
·職工在工作期間懷孕能被辭退嗎?
  職工在工作期間懷孕能被辭退嗎?一、懷孕能被辭退嗎?不能,原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下,用人單位不能解除勞動合同,這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除,第一個是員工本人提出,或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,或者是違法犯罪的過錯情況,除此之外,不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同
·根據(jù)法律規(guī)定公司借條最長是多少?
  根據(jù)法律規(guī)定公司借條最長是多少?根據(jù)法律規(guī)定公司借條最長是20年的時間,借條的最長時效也就是最長訴訟時效,其最長訴訟時效為二十年。我國《民法通則》第137條規(guī)定“從權(quán)利被侵害之日起超過二十年,人民法院不予保護”。根據(jù)這一規(guī)定,最長的訴訟時效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計算,權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害,時效最長也是二十年,超過二十年,人民法院不予保護。時效具有強制性,任何時效都由法律、法規(guī)強制規(guī)定,任何單位或個人對時效的延長、縮短、放棄等
·法律規(guī)定兼職加班工資怎么進行計算?
  法律規(guī)定兼職加班工資怎么進行計算?加班是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下:在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支
·不受我國著作權(quán)法保護的作品是
  不受我國著作權(quán)法保護的作品是一、不受我國著作權(quán)法保護的作品是什么不受著作權(quán)法保護或不適用于著作權(quán)法的作品包括:(1)依法禁止出版、傳播的作品;(2)法律、法規(guī),國家機關(guān)的決議、決定、命令和其他具有立法、行政、司法性質(zhì)的文件,及其官方正式譯文;(3)時事新聞;(4)歷法、通用數(shù)表。二、關(guān)于未發(fā)表的作品是否有著作權(quán)。根據(jù)《著作權(quán)法》第2條規(guī)定:中國公民、法人或者非法人單位的作品,不論是否發(fā)表,依照本法享有著作權(quán)。
·取保候?qū)徠陂g能否出國?
  取保候?qū)徠陂g能否出國取保候?qū)徶皇切淌略V訟過程中的一種強制措施,并不代表案子的了結(jié)。按照法律規(guī)定,被取保候?qū)徣艘S傳隨到、不得離開所在地的縣市。從上述情況來看,在沒有解除強制措施前,執(zhí)行機關(guān)不會批準(zhǔn)你出國的。法律規(guī)定:《刑事訴訟法》第六十九條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒藨?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:(一)未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的,在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關(guān)報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)
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