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已婚女兒去世父母繼承比例是多少 已婚女兒去世父母繼承比例是多少?已婚女兒去世，女兒的父母、孩子和配偶作為第一順序繼承人，原則上均等分割遺產。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百三十條?同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少
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用人單位辭退員工都要補償嗎 用人單位辭退員工都要補償嗎合法辭退勞動者的用人單位需要支付員工的勞動補償，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，其中用人單位單方解除的情況有：1、依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除;2、按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除的情形;3、依照本法第四十一條第一款規定解除即破產重整時的裁員;4、除用人單位維持或者提
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工傷保險條例 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要
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加班工資的計算有什么規定 加班工資的計算有什么規定1、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。2、《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標
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公司有權辭退員工的情形是什么？ 公司有權辭退員工的情形是什么一、公司有權辭退員工的情形是什么1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、勞動者被依法追究刑事責任
